萧广台〔2018〕26号

关于认真做好2018年度考核评比工作的通知

各中心、部室、公司：

为总结经验，表彰先进，进一步调动广大干部职工的积极性，根据萧人社〔2018〕161号文件精神，结合我台实际，现就做好2018年度考核评比工作通知如下：

一、指导思想

以加强效能建设和提高队伍素质为目的，以绩效考核为重点，充分发挥考核的评价和激励作用，进一步突出先进评比的针对性、典型性和可操作性，进一步完善考核制度，提高评比质量，促进我台队伍的全面建设。

二、评比内容

1．先进集体

    评出台先进集体３个。

    2．先进个人

    依据考核程序和考评办法，以各中心、三办为考核单位联合评出考核优秀者，考核优秀名额不得超过实际参加考核人数的14%。台公务员（包括享受待遇）考核优秀名额不得超过实际参加考核人数的20%。

    3．工会积极分子

    台工会积极分子的比例不超过实际参加考核工会会员数的5%，台优秀工会干部比例不超过台工会干部人数的10%。

    三、年度考核评比

    1．考核范围和对象

    考核评比范围为台在编在职全体人员和聘用以上人员。

    下列情况人员的考核按以下办法处理：

    （1）病假、事假和出国探亲累计超过半年和本年度内办理离退休（退养）的人员不参加年度考核。

    （2）新录用的工作人员，在试用期间，参加年度考核，只写评语，不确定考核等次，不作考核年限计算。

（3）受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；第二年、第三年参加年度考核，只写评语，不确定等次。表现不好的，可以确定为不称职等次。

（4）事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

（5）受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

2．考核内容和标准