各科室、局属各单位：

《杭州市萧山区人力资源和社会保障局机构改革档案管理与处置工作方案》已经局领导同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

杭州市萧山区人力资源和社会保障局

                    2019年1月23日

杭州市萧山区人力资源和社会保障局

机构改革档案管理与处置工作方案

为贯彻落实中央和省、市、区关于机构改革有关精神，切实做好局系统机构改革中的档案工作，确保档案完整与安全，现就机构改革档案管理与处置工作制定如下方案。

一、工作目标

本次机构改革涉及的科室（单位）要牢固树立“四个意识”，加强机构改革中的档案管理，严肃档案工作纪律，确保机构改革过程中档案不散、管理不乱、工作不停，确保档案资源的齐全完整。

二、职责分工

建立局机构改革档案管理与处置工作领导小组，由任宝祥副书记、副局长任组长，孟红琴副局长、林小勇副局长任副组长，办公室、公务员管理科、工资福利科、培训教育科、退休人员管理科、人才开发科、区社保中心负责人为成员，领导小组办公室设在局办公室，负责领导小组日常工作。

各涉改科室（单位）负责划转职责涉及档案的整理、立卷归档工作；局办公室负责档案移交、入库等工作。

三、档案概况

涉及本次机构改革的档案为：

1.涉及公务员相关职能的档案。全区机关科级干部职务审批材料，公务员非领导职务审批材料，公务员辞职、辞退备案材料，公务员年度考核工作材料，公务员商调材料，公务员职务与职级并行制度管理材料，国家工作人员因私出国（境）审批管理材料，公务员招考资料，公务员登记资料，公务员转正定级资料，公务员年报资料，全区清理评比表彰（联席会议）资料，全区清理“吃空饷”资料；涉及公务员的工资变动类文件材料，工资正常晋升材料，人员交流调动、职务变动工资审批材料，新招录及区外调入人员工资审批材料，军转安置、受处分人员工资审批材料，工资介绍信存根，其他工资变动审批材料，津贴补贴类文件材料，调整津贴补贴标准日常津贴补贴调整审批材料，考核奖励类文件材料，市、区考核奖励计发口径及相关通知，考核奖励审批材料，工龄认定等文件材料资料，数据类文件材料，工资年报、收入试调查等资料，工资改革、历史沿革、重要批复等材料，公务员培训材料，公务员退休登记材料，机关退休人员活动费备案材料，各类临时性、一次性退休待遇发放材料。