局属各单位:
　　为了加强岗位目标考核工作，提高工作效能，调动干部职工的工作积极性，根据我县对机关工作人员岗位目标考核奖制度的意见，结合本局实际，特制订实施意见如下：
　　1、根据各单位年度工作目标要求，单位要制定工作考勤考核奖与工作实绩挂钩的具体操作办法，每位工作人员结合本人的职责分工，分季度制订出岗位目标实施计划，书面交单位和局办公室备考。
　　2、坚持考勤制度，做好“工作人员考勤登记表”的登记，坚持按月考核制度，行政编制的工作人员每月填报“国家公务员（工作人员）平时考核手册”，事业编制的工作人员每月填报“工作人员平时考记录表”。
　　3、单位对工作人员岗位目标每季度考核一次，季末个人填报“国家公务员（工作人员）平时考核手册”或“工作人员平时考核记录表”，由单位统一报局审核，作为工作人员目标考核奖的发放依据。
　　4、岗位目标考核奖按季考核，按月预发，在季末与考勤和考核结果挂钩，对缺勤和考核基本称职或不称职的，按规定相应减发或不发。
　　（1）当月实际工作时间累计未达到一半以上（11天以上）的（不含享受规定假期的人员），不发岗位目标考核奖；
　　（2）年度考核被确定为基本称职和不称职的，次年的岗位目标考核奖分别减半或不发岗位目标考核奖；
　　（3）受行政记过、党内严重警告以上处分的人员，从被处分的当月起停发岗位目标考核奖，并从解除处分的次月起发放岗位目标考核奖；
　　（4）受立案审查或刑事处罚的人员，按规定停发或不发岗位目标考核奖。
　　5、考勤考核具体工作由局办公室组织实施。