朗读
为明确职责，增强工作责任心，不断推进全乡各项事业，根据乡两会提出的各项工作目标任务，按照乡机关效能建设和“德、能、勤、绩、廉”的干部要求，经研究特制订本办法：
一、考核对象
乡政府全体干部
二、考核内容
分年度工作实绩考核和综合考核二大块，总分值 300分。
(一 )实绩考核以年初制订的工作目标、任务为依据，重点考核以下五个方面(分值100分)：
l、农民人均收入： 20分
2、“平安西联”建设工作 20分
3、计划生育工作 20分
4、社会事业发展及社会保障工作 20分
5、党的基层组织建设工作 20分
(二 )综合考核分为平时考核、年终考核，分值各为100分。
三、考核计分办法
(一 )工作实绩考核计分，以年度末考核指标中所完成的实绩计分。
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内 容
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分值
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具体指标要求
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1
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农民人均收入
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20
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致力于发展经济，为农民增收创造条件，做好服务，在 2004年度人均纯收入的基础上分别增长10%，每少一个百分点扣1分。
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2
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“平安西联”建设
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20
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实行工作月考制度，并实行“一票否决制” 考核。通过“平安西联 "建设，要求达到：无邪教组织、无群体性上访事件、无群众性恶性突发性事件、无民转刑案件、无安全生产事故、无森林火灾等。
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3
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计划生育
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20
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实行计生工作月月清考核，并实行“一票否决制”考核。
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4
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社会事业发展及
社会保障工作
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20
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l、年度内各村至少办一件公益事业或为民办一件实事 (10分)，无项目建设的村不得分。
2、医保收费工作，实行单项考核奖罚。
3、扶贫帮困、关心弱势群体、五保户进敬老院、低保对象应保尽保，弱势群体得到及时救助，凡出现工作失误的酌情扣分。 (5分)
4、其它工作。 (5分)
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5
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党的基层组织建设
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20
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实行综合考核，量化记分，达不到要求，扣完为止。 l、两委班子团结，核心作用强，干部队伍中无违法违纪案件。(4分)
2、村委工作依法自治，监委会工作到位，
村务财务按制度执行并及时公开，无群众来信来访。 (4分)
3、年度工作目标明确，工作措施到位，村级配套组织健全。 (4分)
4、党员活动室规范，每月 15日村支部学习正常。(4分)
5、发展党员正常，无职党员定岗定责，收缴党费及时。 (4分)
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党风廉政建设，实行一票否决制考核。
按照县委对乡镇考核的要求，各线各岗位考核采取倒扣法进行，其考核内容和分值以县考办下达的为准，达不到要求的予以扣减。
(二 )综合考核：200分
