各乡镇（街道、度假区），县直属各部门：

　　经县城乡社区建设领导小组研究，现将《武义县社区工作者岗位考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

武义县城乡社区建设领导小组

　　                     2013年10月29日

武义县社区工作者岗位考核办法（试行）

　　为规范社区工作者的管理，较科学、合理地评价社区工作者的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，奖优罚懒，促进社区工作者比学赶超，创先争优，推进社区建设，特制定本办法。

　　一、考核对象

　　在社区党组织、社区居委会和社区服务中心从事社区管理和服务的所有工作人员。社区民警和其他派驻的人员，实行社区和本单位双重管理、考核。

　　二、考核内容

　　考核的内容是：德、能、勤、绩、廉五个方面，100分计。重点考核工作实绩。

　　（一）德（15分）。主要考核政治思想、职业道德、社会公德等方面的表现。

　　（二）能（20分）。主要考核岗位业务水平及业务技能提高、知识更新情况。

　　（三）勤（20分）。主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守工作纪律情况。

　　（四）绩（30分）。主要考核履行聘用合同和岗位规定的职责任务情况。

　　（五）廉（15分）。清正廉洁、坚持原则、秉公办事。

　　三、考核方法

　　（一）社区建立社区工作者考勤制度和社区工作者岗位责任制，个人考勤与岗位责任制挂钩，作为考核的主要依据。

　　（二）考核分月度考核和年度考核两种。月度考核月底进行，年度考核在月度考核的基础上年终进行。

　　1.月度考核：月度考核由各社区党委（总支）负责实施。根据自我评定和党委（总支）考评得出分值。自我评定根据考勤表、完成工作任务情况进行自我评分，社区党委考评根据社区工作者德、能、勤、绩、廉等方面的表现综合考评。