各村党支部、村委会、全体镇干部：

　　《履坦镇机关干部考核办法》和《履坦镇村主职干部考核办法》经镇党委、政府研究通过，现予以印发。请认真抓好落实。

　　附件：履坦镇干部月度考核联村系数

　　中共履坦镇委员会

　　履坦镇人民政府

　　2019年5月27日

　　履坦镇机关干部考核办法

　　为强化作风建设，进一步调动全体干部职工的工作积极性和创造力，打造一支绝对忠诚、思想解放、勇于担当、能打胜仗的履坦铁军，结合本镇实际，特制订本考核办法。

　　一、适用范围

　　在编在岗的行政、事业干部（包括列入本单位管理考核的执法中队、司法、国土、林业、畜牧兽医等干部）和联村聘用人员，其他聘用人员适用《履坦镇聘用人员考核管理办法》。

　　二、考核方式

　　考核分为月度考核和年度考核，由镇考核领导小组办公室负责组织实施。

　　1．月度考核。一般在次月10日前完成。月度考核按百分制计算，设置联村系数（系数设置见附件），由纪律考核、日常工作考核、团队重点工作考核组成。

　　纪律考核由镇纪委与党政办统一汇总办理；日常工作考核、团队重点工作考核由各片、办提出，班子会议审定。

　　2．年度考核。年度考核由评优评先考核和争先进位考核两部分组成。年终评优评先依照月度考核结果和民主评议结果按百分制计算，由月度考核平均分70%、年终民主评议30%、年度考核加扣分组成。争先进位考核根据各工作线争先进位考核情况计算。

　　考核初步结果以书面形式公示3天，有异议的在3天内向考办提出，由考办予以确认并予以存档。

　　三、考核内容

　　（一）月度考核

　　1.纪律考核（20分）

　　（1）上班迟到的，每次扣2分；未签到或代签的，每次扣5分；月度内累计迟到或未签到3次以上的，加倍扣分。

　　（2）请假均应事前填写《请假单》，经批准并报党政办备案后，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。因紧急突发事故可电话请示分管领导批准，事后3天内必须补办请假手续。病假一天以上，须附县级以上医院证明，否则按事假处理。当月请假10天及以上的，月度考核奖减半发放；当月请假20天及以上的，当月考核奖不发放。

　　（3）未经书面请假，值班驻夜不在岗的，每次扣10分；无故不参加本单位各类会议、学习的每次扣5分，因个人原因请假的每次扣1分。

　　（4）镇纪委每月至少组织一次抽查，对不遵守机关工作纪律，被本级督查通报的，每次扣5分；被县市等上级查处的逐级加倍扣分。

　　2.日常工作考核（80分）

　　（1）共性内容

　　①未按要求及时上报报表、巡察核查等资料或发放传达各种通知的，每次扣5分。经催促仍未及时上报或传达的，每逾期一工作日再扣1分。

　　②因工作不到位被县、市、省、中央部门及媒体书面通报批评和曝光的，当月考核扣5分、10分、20分、50分。

　　③未完成镇党委、政府交办的其他工作的，视情扣2-10分。

　　④村干部受到党纪、政纪处分的，每起扣10分（普通党员减半扣分）。

　　（2）联村干部

　　①被评为流动红旗的，每次加10分。

　　②每半年开展一次党员“五星管理”星级评定，未达到要求的，扣5分；评星结果未及时公开的扣2分。主题党日活动、收看远程教育片和上级视频会议等未落实的，每次扣2分。

　　③周三服务日无特殊情况未到村开展工作指导、党建督察等工作的，每次扣2分；未参加村务联席会议、主题党日活动、村民代表会议的，每次扣2分，请假未到的，扣1分；根据每月检查情况，“三务”公开栏内容不规范的，每次扣3分。

　　④村干部坐班值班制度未落实，办公场所无人值班的，每次扣2分。

　　⑤新增违章、违建或非法采矿未及时阻止并上报镇里的，每起扣10分；拆除裁执分离案件每宗加10分；上级交办的违建、两路两侧危旧房整改任务未及时完成的每宗扣5分（至完成），及时拆除的，每宗加10分，已鉴定的危房拆除每宗加5分，未拆除的，每宗扣5分（至完成），未鉴定的危房拆除每宗加3分；存量违建拆除每宗加5分。巡查台账记录不完整、不及时的扣2分。因村两委决策不当，农户建房报批程序不到位，引起矛盾纠纷调处不及时，造成县级或县级以上上访的每起扣5分。

　　⑥选为县级以上现场会参观点或领导考察点，得到领导肯定、表扬的，每次加5分。月度环境卫生检查排名前两名的分别加5分，最后两名扣2分。月度最美河道加5分，最差河道扣2分。

　　⑦未常态开展畜禽养殖场、河道、排污口等的巡查工作的，每少一次扣5分；巡查中不认真的，未提出整改而被上级发现问题的每次扣10分。

　　⑧地质灾害、山塘水库巡查不到位，有险情未及时到场处理的，每次扣2，造成损失的视情扣5-10分。主汛期APP管理不到位被上级通报的，每次扣2分；限期整改未到位的扣2分。

　　⑨安全宣传工作未落实的，每次扣2分。发生生产、消防安全事故的，每起视情扣5-50分；导致死亡事故的，每起视情扣10-100分，及时调处成功的，每起视情加5-20分。发生森林火灾的，5亩以下火情扣1分，30亩以下火灾扣2分，150亩以下的15分，150亩以上的扣25分；发生火灾，不到场的扣20分，自觉参加或支援扑救的酌情加分。

　　⑩出现计划外生育的，每例扣10分；出现早育每例扣2分；村级计生阵地建设和台帐检查不达标的，每次扣1分。配合做好送达社会抚养费（含早育）决定书的，每例加5分；完成社会抚养费全额征收（包含遗留不含预征），每例加10分；奖扶、特扶未报的每少1人扣2分（不包含通知当事人，其不来办理的）；全科医生签约率未达到要求的扣5分，超额完成每增加5%加1分。

　　?发现新增乱埋乱葬、乱建寿坟限期未整改的，视情扣2-10分。

　　?化解历史积案的，每件加10分。

　　?8890交办件未及时回复的扣2分，及时回复对方满意的加2分。浙江政务咨询投诉举报平台交办件未及时回复的扣5分，及时回复的加3分，对方满意的加2分。民情民访代办事项，每办结一件加3分，办理满意的加2分。网格化管理工作月度考核中，排名前两名的加5分，最后两名扣2分。

　　?村工程建设项目不按规定招投标的扣5分，造成严重影响的加倍扣分。

　　（3）党政综合办公室

　　a.党政办

　　①未按时做好考核工作的，每次扣5分。

　　②文件收发、送签、传阅、来电传送不及时、影响工作的，每次扣5分；县级以上会议、活动、通知漏传的，每次扣10分。

　　③信息报道。以三定方案中的七个科室为考核单位，每个科室每月至少制发2篇美篇（党政办、农办、村镇办、综合执法办为4篇美篇）和1篇两办文字信息，经由科室分管领导或科室主任修改审核后，统一通过信息工作群报送。每少一篇，该科室全体人员扣2分；每投稿一篇信息，投稿人加2分，得到镇党政主要领导点赞的投稿人额外加1分；文字信息经两办采用的投稿人额外加2分。在《今日武义》上刊登的，每篇加5分，在《金华日报》或《金华晚报》上刊登的，每篇加10分，在省级媒体刊登的，每篇加20分，在中央级媒体刊登的，每篇加50分。不同层面发表按最高得分计。

　　④严格印章管理制度，管理不到位引起投诉的，每起扣5分；使用不当造成较大影响或损失的，每起扣20分。

　　⑤做好资产管理登记工作，因管理原因导致流失的，每例扣10分。

　　⑥食堂、门卫管理不到位的，每次扣5分。

　　b.财政所

　　①稽核把关不严，出现不符合财政支出票据的，每次扣2分。财政票据保管不善造成遗失的，每遗失一张扣5分。

　　②财务执行不严，报帐手续不完备、不符合财务管理制度又不报告将凭据入账，每发现1笔扣5分。

　　③因监管不到位，发生集体资金被挪用、贪污、套取等违法违规行为导致资产流失的，每起扣20分。

　　④未按时做好财务报表的，每例扣5分。

　　c.便民服务中心

　　①首问责任制未落实、办理事项超过承诺期限的，每次扣5分。

　　②资料收集和证件发放中，出现遗失，每次扣2分。

　　③各类证件办理错误的，出现违规审批的每例扣2分。

　　④以上情况引起投诉信访的加倍扣分。

　　（4）党建工作办公室

　　①按要求完成党员发展计划，结构达到县委比例要求，未完成的每少一名扣2分。

　　②做好各村党员远教平台指导督促工作，未完成的每次扣2分。

　　③每月开展一次党建督察，未开展的每次扣2分。

　　（5）农业农村办公室

　　①每半年开展一次农业科技培训，未完成任务的，每次扣5分。

　　②粮食生产任务未完成的，扣10分。

　　③常态开展畜禽养殖场、河道、排污口等的巡查工作，少一次扣5分；巡查中不认真的，未提出整改而被上级发现问题的每次扣10分。

　　④卫生保洁督查不及时的，每次扣5分。

　　⑤农村三资管理中心参照财政所进行考核。

　　⑥扶贫资金、项目管理不到位、不规范的，扣10分。

　　（6）社会事务管理办公室

　　①发生欠薪逃逸事先无信息的，每次扣20分；有信息的减半扣分。

　　②县、市、省、国家明察暗访不合格，卫计办人员分别每次扣5分、10分、15分、20分。

　　③各类证件办理错误的，责任人每例扣2分。

　　④由于工作不当，造成投诉的，责任人每次扣2分。

　　⑤流动人口未建档，报表不齐全的责任人每项扣2分。

　　（7）村镇建设办公室

　　①发生安全事故的，每起视情扣5-50分，发生死亡事件的，每起视情扣10-100分。

　　②森林消防工作不到位的，扣2分；发生火灾调查取证不及时火面积30亩（含）以上的，扣10分，30亩以下的，扣5分。

　　③坚持日常巡查，发现违法、违章建设行为并彻底制止的，每起加5分。接到违法、违章建设行为举报，未及时到达现场处置的，每起扣5分。

　　④各类建设项目严格按规定要求审批，每审批失误一起扣10分。

　　⑤严格执行农民建房“三到场”制度，每发现一起未执行的，扣5分。

　　（8）社会治安综合治理办公室

　　①接到交办的矛盾纠纷，未及时调处，造成事态扩大的，每起扣10分，重大矛盾纠纷调解成功的，每例加10分。

　　②接到越级上访信息未及时处置的，贻误造成严重后果的，每次扣20分。

　　③化解历史积案的，每件加5分。

　　（9）综合行政执法办公室

　　①坚持日常巡查，镇区范围内每发现一起违法、违章建设行为并制止的，每起加5分。接到违法、违章建设行为举报，未及时到达现场处置的，每起扣5分。因秸秆焚烧被县级及以上查处的，每次视情扣10-20分。

　　②镇区人行道内乱停乱放致使道路阻塞而未及时疏导的，每次扣2分；镇区内违章停车拍照取证每月超过两起的，每超一起加0.5分。

　　③镇区内主要街道占道经营、乱搭乱建未及时查处的，分别扣2分、5分。

　　④执法中队每日上街巡察不少于2次，每次不少于2小时，不足的每次扣2分。外出执勤未穿制服的每人每次扣2分，到镇区外的村参加执法的，每次加1分。

　　⑤早晨参与集市整治、秩序维护的，每人每次加1分，每人每月最多不超过2分。不服从安排或不参与的，每人每次扣2分。

　　（10）其他干部（纪委、组织、宣传、统战、机关党支部）

　　①涉纪信访件未按时反馈的，每件扣2分。

　　②每月15日党员活动未按规定开展的，扣2分。

　　③每月未及时统计公示党费收缴情况的，扣2分。

　　3.团队重点工作考核。

　　月初由镇领导班子按照干事清单要求，确定重点工作事项、任务目标和工作责任人，并给每个事项确定总加分值（每项20-100分），由分管领导予以分配，月底由领导班子根据完成情况研究确定加扣分。

　　（二）年度考核

　　1.评优评先考核。考核结果用于评选优秀公务员、事业干部和镇聘干部，以及确定镇聘干部年终奖年前部分发放系数。

　　2.争先进位考核。考核结果用于计发量化考核年终6000元部分及镇聘干部年终考核6000元部分。

　　四、考核结果计算及运用

　　（一）月度考核