为规范干部职工请销假行为，严肃工作纪律，强化内部管理，根据上级有关文件规定，结合我局实际，制定本制度。

　　一、各类假期规定

　　（一）参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；

　　（二）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；

　　（三）参加工作时间满20年以上的，每年休假15天。

　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期，年休假假期当年用完，不跨年度使用。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）上年度考核不称职（不合格）；

　　（二）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（三）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（四）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（五）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（六）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　如当年已享受当年的年休假，其病、事假假期超过本条第（三）、（四）、（五）、（六）款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

　　2、探亲假。参加工作满一年的工作人员，与父亲、母亲、配偶不常住在一起，又不能在公休假日团聚的（指武义县范围以外），可享受探亲假待遇。探亲假假期规定如下：

　　（1）已婚干部职工，探配偶的，每年给假一次，假期为30天；探父母的，每四年给假一次，假期为20天。

　　（2）未婚干部职工探父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；两年给假一次，假期为45天。

　　(3）探亲假包括公休假日和法定假日在内。往返路程可根据实际需要另给路程假。

　　3、婚、丧假。婚丧假包括公休假日和法定假日。

　　（1）婚假。结婚应按规定办理登记手续。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受婚假3天；如配偶在外地，需要在外地结婚者，可视路程远近，另给路程假。

　　（2）丧假。干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆死亡后，经批准，可请丧假1-3天。如在外地的，视路程远近，另给路程假。

　　4、产假、哺乳假、护理假。

　　（1）女职工生育享受产假９８ 天，符合法律、法规规定生育的再享受30天的奖励假；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。

　　（2）女职工怀孕不满４个月流产的，享受产假15天；怀孕满４个月流产的，享受产假42 天。七个月以上早产的按正常产假处理。

　　（3）妊娠七个月以上的，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按本人基本工资的80%的标准发给。

　　（4）符合计划生育政策规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需保胎休息的，保胎期间按本单位规定的病假待遇处理。

　　（5）哺乳假：产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假为6个月；生育计划内第二个子女的，哺乳假3个月；个别有特殊困难的，经批准可给予产后一年的假期（包括产假在内）。哺乳假期间，工资按本人基本工资（包括职务岗位津贴）的80%发给。