关于印发《泰顺县国税局

派遣员工考勤和请休假管理办法》的通知

县局各科室、稽查局、信息中心：

为加强劳动纪律，严明派遣用工制度，保证各项工作的顺利进行，根据《全市国税系统规范临时助征协税人员管理的指导性意见》和我局有关规定，并结合实际情况，经研究决定，特制定《泰顺县国家税务局派遣员工考勤和请休假管理办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。

   2013年8月8日

泰顺县国税局

派遣员工考勤和请休假管理办法

本办法适用于我局所有派遣员工，派遣员工同时应当遵守劳动关系所在派遣公司的相关规章制度。

一、考勤管理

考勤汇总以月为周期，派遣员工应据实做好每日考勤记录，记录方式通过人脸识别系统进行上下班考勤，派遣员工须按工作时间准时上、下班。当日迟到、早退没有超过半小时的，每次扣款10元，超过半小时有请假的按事假处理，没请假的按旷工处理，考勤结果将作为工资、津贴、奖金发放及考核的依据。各类请假须附单据证明，所附单据见《泰顺县国家税务局派遣员工请假申请单》（以下简称《请假申请单》。

二、工作时间

依据我局规定时间上班。

三、请假类别及程序

本办法所规定的请假制度包括年休假、事假、病假、产育假、婚丧假、探亲假等。

派遣员工请假必须按本办法规定填写《请假申请单》，不准用口头请假，并出具有关证明，按审批权限批准。每次办理的请、休假手续应在人教科登记后报送一联给监察室备查，因特殊情况事先来不及办理请假手续的，事后应于3个工作日内说明原因并补办手续，否则将按旷工处理。审批权限：三天之内经科室主要负责人审批，三天以上经科室主要负责人同意后报分管领导审批，未按规定办理请假手续的，视为旷工。

四、年休假

（一）派遣员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休息日不计入年休假的假期。

（二）派遣员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1．请事假累计20天以上；

2．累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

3．累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

4．累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、事假

派遣员工若需请事假应提前递交《请假申请单》报批。原则上每年累计事假天数不得超过三十天。事假每天扣款30元。

    六、病假

（一）门诊病假需提前一个工作日递交《请假申请单》，需经所在科室负责人批准后才可记为病假；急诊病假需在上班前打电话告知；无论门诊或急诊，事后都需补交二级以上医保定点医院就医记录复印件。

（二）病假医疗期限

医疗期按派遣员工在泰顺县国家税务局连续的工作年限设置。派遣员工派遣至我局工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。  在医疗期内劳动合同到期，应顺延至医疗期结束，原劳动合同方可终止。

（三）病假期间的工资待遇

请病假需向县局提交县级以上医院诊断证明，经批准给予假期。

病假在２个月以内的，基本工资照发，每天扣款10元。  

病假超过２个月不满６个月的，从第３个月起，工作年限不满１０年的，按本人基本工资的９０％计发；工作年限满１０年的，基本工资照发。病假超过６个月的，从第７个月起，工作年限不满１０年的，按本人基本工资的７０％计发；工作年限满１０年的，按本人基本工资的８０％计发。

七、产育假