关于进一步加强劳动用工管理的通知

园区各企业：

国际金融危机爆发以来，园区许多企业都受到不同程度的影响，给生产经营带来了不少困难，部分企业由于管理不善或受形势所迫实行了裁员、减薪措施，导致劳资纠纷频发。去年以来，已陆续发生了几起较大群体性上访事件，其中个别企业职工对照《劳动合同法》，抓住企业管理上的漏洞，以合法维权为借口，组织上访扰事，给企业正常生产和园区社会稳定带来了极大压力。为了进一步规范、监管劳动用工行为，维护社会和谐稳定，促进企业健康持续发展，建立规范有序、稳定和谐的新型劳动关系，对完善劳动用工管理，加强企业文化建设提出如下要求：

1、树立主体意识。劳动用工管理的责任主体是园区各企业，引发和解决劳资纠纷的关键环节也在企业，园区各企业务必高度重视，树立正确的主体责任意识，全力配合园区管委会共同抓好劳动用工管理。

2、落实专人负责。各企业要指定专人负责此项工作，对照《劳动合同法》，进一步梳理本企业在招工、劳动合同签订、工资支付、辞退手续办理等各方面存在的问题，及时加以纠正；进一步规范企业内部管理制度，切实清除劳资纠纷隐患，推动企业更好更快发展。      

3、规范用工管理。各企业要进一步加强和规范劳动用工管理，采取内部挖潜，强化培训等措施，做到减产不减人，切实稳定职工队伍，勇担社会责任，维护园区稳定的就业形势和社会稳定。

4、加强文化建设。各企业要建立相应制度，关爱外来务工者，积极开展企业文化建设，构建和谐劳资关系，加强管理人员与普通职工的联系沟通，及时掌握员工心理及动态，积极疏导，防止矛盾的积累与恶化。

5、加强信息互通。为了全面掌握各企业的劳动用工情况，请各企业把去年以来因各种原因开除、辞退、辞职、申请仲裁、诉讼等人员名单报园区社会事务管理局，今后新录用人员在签订合同前必须到社会事务管理局审核备案。希各企业与管委会进一步加强信息互通，严防恶意劳资纠纷事件再次发生，共同把劳资纠纷矛盾消灭在萌芽状态。

联系人：社会事务管理局章军锋（管委会104室）

联系电话：82736844

浙江杭州湾上虞工业园区管委会

                            二○○九年三月二十日