关于建立《驿亭镇机关干部谈心谈话制度》的通知

机关各办、站、中心：

为进一步促进相互了解信任，增进机关团结和谐，努力建设一支务实、高效、勤政的机关干部队伍，结合驿亭实际，特制定本制度。

一、谈心谈话对象和内容

1、谈心谈话对象：镇全体机关干部；

2、谈心谈话内容：谈话内容主要是了解谈心谈话对象的思想、工作和生活等各方面情况，听取对班子成员及对全镇经济建设、社会事业发展和党建等方面的意见建议。一般为半年一次，遇到下列情况时，必须及时找所属干部谈话。
   （1）激励谈话。对新调入机关的干部，需要其了解机关工作性质并提出相关要求的；机关干部职务和岗位发生变化或工作取得突出成绩，需要求其在新岗位认真履行好职责的或提醒其戒骄戒躁、再接再厉的；个别干部遇到挫折有畏难情绪，需要及时帮助其分析原因，寻求解决问题办法的。

（2）知情谈话。对机关干部工作情况、思想状况、家庭以及生活等问题需要了解的；机关干部在工作、思想、家庭以及生活等方面出现问题，组织或领导在政策和条件允许的范围内应该给予帮助的；对办站中心工作运行情况需要了解和掌握的。

（3）告诫谈话。办站中心内部出现一定矛盾，需帮助其沟通思想、消除分歧、增进团结的；机关内干部在思想、工作、生活等方面出现苗头性和倾向性问题，需及时提醒和批评教育；群众对机关干部思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有不良反映的；工作作风不务实、工作程序有偏差、工作质量和工作效率有问题，需及时提醒的；干部家庭有婚丧喜庆事宜或单独外出学习、考察，需要提出相关要求的。

（4）诫勉谈话。政治立场、思想作风、勤政廉政、道德品质等方面存在问题的；办站中心之间、干部之间长期闹不团结，分歧比较严重，严重影响工作开展的；无正当理由未完成组织下达的重要工作任务的；利用职权之便为自己或他人谋取私利，尚不构成纪律处分的；个人行为在外界造成一定负面影响，影响了机关干部队伍形象的；疏于教育管理，放任配偶、子女等近亲属，在社会上造成恶劣影响的；长期作风散漫，工作拈轻怕重，经告诫谈话仍无改正的。

三、谈心谈话责任分工

1、书记、镇长每半年至少和班子其它人员开展一次谈心谈话，每一年至少与中层干部开展一次谈心谈话；

2、分管副职每半年至少与分管办站中心中层开展一次谈心谈话，每一年至少与分管一般干部开展一次谈心谈话；

3、提任和降职的中层干部、机关调入人员一般由党群副书记和主管副职谈心谈话；

4、告诫谈话由纪委书记和分管副职谈心谈话；

5、遇特殊情况，负责主谈的领导可委托其他领导主谈；

6、对其它需要谈心谈话的同志，根椐不同情况予以落实。

四、谈心谈话的要求
　　1、要充分准备。主持谈心谈话的同志，要根据谈心谈话的不同对象，认真准备谈心谈话工作方案，谈心谈话的时间确定后，要及时通知谈心谈话对象，谈心谈话对象要按照谈心谈话内容，结合本人思想、工作实际，实事求是地反映思想和情况，谈心谈话领导要认真作好记录。

2、要坦诚深入。谈心谈话要突出重点，开诚布公，推心置腹，注意倾听谈话对象的想法和意见建设，充分体现党组织对干部的关心爱护。谈心谈话要把握分寸，既要鼓励上进，又要防微杜渐，无论肯定成绩还是指出问题，都要恰如其分。对群众反映较多的同志，要指出存在的问题，提出整改要求和努力方向。谈心谈话对象要真实反映自己的内心想法，虚心接受领导在谈心谈话中指出的缺点和不足。

3、要运用成果。要通过深入细致的谈心谈话活动，加强思想政治工作，充分调动基层干部工作的积极性。要切实帮助解决实际问题，对能够解决的问题，要及时帮助解决。对因客观条件还不够成熟，近期难以解决的问题，要解释清楚，并积极创造条件，抓紧研究解决办法。对涉及多个办站中心的问题，要加强协调沟通，尽力帮助解决。要切实推进各项工作，通过谈心谈话活动，广泛征求意见建议，认真落实整改措施，不断改善工作作风，提高工作效率和工作水平。

4、要严守纪律。参与谈心谈话的同志要严格遵守组织纪律，自觉遵守各项规章制度，不断加强自身建设，不得泄露谈话内容。

中共驿亭镇委员会

驿亭镇人民政府

二00七年五月二十三日

报：市委组织部、市纪委、市作风建设领导办公室