中共上虞市卫生局委员会关于印发《上虞市卫生局干部诫勉制度》的通知

机关各科室、各医疗卫生单位：

《上虞市卫生局干部诫勉制度》已经局党委会讨论通过，现予以下发。

                       二〇一二年六月八日

主题词：干部 诫勉  制度

抄送：市纪委、市委组织部、方静副市长

中共上虞市卫生局委员会办公室   2012年6月8日印发

上虞市卫生局干部诫勉制度

为切实加强对卫生系统干部的教育、管理和监督，增强勤政、廉洁意识，促进思想、作风建设，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他有关规定，结合本局实际，制定本制度。
    一、诫勉对象

局机关全体工作人员，下属医疗卫生单位局管干部。

二、诫勉范围

诫勉对象有下列情形之一、可不进行党纪政纪处理者，应予诫勉：

1．政治意识淡薄，党性观念不强，执行上级决策和集体决议、落实上级下达的工作任务不力、消极抵触，造成一定后果的。

2．缺乏事业心、责任心，遇事推诿、办事拖沓、作风不实，工作形式主义，履行岗位职责不到位，群众意见较大的。

3．不认真执行民主集中制原则，在领导班子中闹无原则纠纷，影响团结和正常工作的。

4．在落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定方面存在问题，不执行重大事项报告制度或故意隐瞒应当报告事项的。

5．群众观念淡薄，职业操守不足，在行使职务权力和开展医疗卫生服务中存在群众集中多次投诉、迫切需要整改纠正问题的。

6．道德品质问题反映较多，自律不严格，生活不检点，有损党员干部形象或有损人利己行为的。

7．有其他应予诫勉情形的。

三、诫勉形式

诫勉分口头诫勉和书面诫勉两种形式。

四、诫勉程序

口头诫勉和书面诫勉均由局纪委组织实施。在干部考察、年度考核、民主评议、经济责任审计以及对群众反映问题调查核实中，发现有诫勉范围所列情形之一者，及时提出诫勉建议和诫勉形式，报局党委讨论决定。诫勉谈话人不少于两人，谈话应作书面记录，并经本人核实和签名。诫勉谈话一般包括以下内容：

1．谈话人向被诫勉对象指出存在的或反映核实的主要问题。

2．被诫勉对象就问题作出解释、说明或者检讨，同时允许申辩，并提供有关证明或材料。

3．谈话人根据被诫勉对象的陈述和掌握的情况，对被诫勉对象的错误进行批评教育，提出整改要求、措施和期限。

4．被诫勉对象应对谈话人所提出整改意见表明态度。

被诫勉对象要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或隐瞒事实，不得事后追查或打击报复谈话人、举报人等，否则追究相应责任。谈话人进行诫勉谈话时应当认真听取被诫勉对象的陈述意见，对其提出的正当要求和正确意见予以采纳。

属书面诫勉的，还要向被诫勉者发出诫勉通知书。

五、诫勉期限

口头诫勉重在告诫，促使干部警醒自律，被诫勉对象半年内不能提拔任用和评为各类先进。书面诫勉期限自填写诫勉通知书之日起，一般为三个月，被诫勉对象一年内不能提拔任用和评为各类先进。被诫勉对象应正视问题，自我反省，尽快改正组织指出的缺点、不足和问题。

六、诫勉终结

局纪委对被诫勉对象的整改情况要进行跟踪了解，督促其整改。书面诫勉期满，被诫勉对象要写出书面总结，局党委应根据被诫勉对象表现和群众反映，作出诫勉总结或进一步处理的决定。

附：1.诫勉谈话记录表

2.诫勉通知书

诫勉谈话记录表

记录人：            年  月   日

诫 勉 通 知 书

    同志：

按照《上虞市卫生局干部诫勉制度》的规定，你已发生应予诫勉情形的第  种问题，经局党委研究，决定对你存在的问题提出诫勉。诫勉期为  个月（自  年  月  日起至  年   月  日止）。希望你认真吸取教训，及时改正存在的问题。诫勉期满时，写出个人总结交局党委。

中共上虞市卫生局委员会

年    月   日