各村党总支（支部）、村民委员会：

       为切实加强村级组织建设，进一步激发村级班子干事创业热情，有效推动镇党委、政府各项重点工作的顺利实施，不断开创我镇经济社会发展新局面，特制定本意见。

       一、指导思想

        紧紧围绕镇党代会、人代会、经济工作会议确定的各项目标任务，坚持“突出重点、体现导向，注重实绩、激励干事”的考核原则，客观公正地考核评价各村发展、民生、和谐等方面的年度实绩，助推全镇经济和社会各项事业又好又快发展。

        二、考核办法

        遵循“公开、公正、严格、简便”的原则，实行月考、年评。

        1.月考。每月对村主职干部工作实绩进行月度考核，月考核结果与年终考核挂钩。

        2.年评。年终总评实行百分制考核，村主职干部月考核占40%，年终各办线实绩考评占40%，镇班子领导集体评议占10%，镇业务办线负责人评议占5%，党员群众民主评议占5%，综合计分为各村年终考核得分。其中，镇班子领导集体评议分优秀、良好、合格、基本合格四个档次进行考评，优秀控制在30%以内，考核时按10分、8分、6分、4分的标准赋分统计，取平均分作为领导考评分。镇业务办线负责人评议结果5分，党员群众民主评议5分，计算方法均为：（满意票数+基本满意票数×0.8）÷收回有效总票数×5分。

        三、奖励措施

       1.设立目标责任制年终考核奖。综合考核得分情况，经镇考核领导小组审核，镇三套班子会议审定，排出名次，发文公布，与村党组织书记及村委主任的年终考核奖挂钩，按考核得分确定年终考核奖额，奖金发放由各村自负。村其他干部的考核办法由村自行制定。每分分值由镇三套班子会议集中审定。年度涉及职务调整或退职的干部，实行按月份分段计奖。