各办线（中心）：

    为认真贯彻落实区委、区政府各项决策部署，更好发挥考核导向和激励作用，切实增强镇机关干部的事业心和责任感，大力开展营商环境优化年、城镇能级提升年、干部作风深化年等“三个年”活动，努力实现干部工作提档、作风提优、形象提升，确保全面完成年度各项目标任务，经镇党委、镇政府研究，制定本考核办法。

    一、考核对象

    镇机关工作人员（临聘人员除外）

    二、考核内容

    1．考核分为月度考核与年度考核；

    2．月度考核基本分为100分，主要包括中心工作（15分）、办线工作（35分）、联村工作（35分)和作风建设(15分）等四方面。

    3．年度考核由月度考核折算分、机关干部互评分、班子成员评议分和加减分组成。

    三、月度考核细则

    中心工作（15分）

    积极主动完成镇党委政府部署的中心工作、重点工作和突击任务，服从镇党委、政府和牵头领导、片长及相关负责人的统一领导和安排。由于主观原因工作不到位，未能及时完成的每项扣3分，被上级通报批评或考核扣分的加倍扣分；每月未按时向党政办上报当月工作实绩及次月工作安排及各类报表、资料的扣相关负责人2分。

    本项由党政办负责考核。

    业务工作（35分）

    1.服从镇党委、政府和分管领导及办线负责人的领导和工作安排，工作积极主动、相互配合、责任心强，高标准落实岗位职责。及时、全面完成上级布置的线上工作任务，按时高质量完成上级各项考核。不服从分管领导或办线负责人安排，不配合中心工作和其他工作的每次扣2分；对没有按时完成工作任务或造成工作失误的每次扣相关责任人3分，被上级通报的加倍扣分；因工作失职被群众投诉查实的扣5分。

本项由分管领导负责考核。

    2.信息工作。

   （1）及时总结本办线典型做法和动态交流，各办线每月上报信息不少于规定篇目数量，完不成任务的扣责任办线全员3分。

   （2）对线上或全镇经验做法及时进行整理并上报，在区两办信息等录用的计相关人员0.5分/篇，被市级、省级和国家级录用的计相关人员1分/篇、3分/篇和5分/篇。

   以上信息属相同内容就高不重复，加分项目累计加分不超过5分。

   本项由党政办负责考核。

   （三）联村工作（35分）

    根据行政村目标责任制考核要求，帮助联系村开展好工作。当好“五大员”，做到“五必到”，扎实开展好“联村暖心”系列活动。扎实推进社会治理、基层建设、创收致富等各项常规工作和重点工作。

    1.“五·3”争创（10分）。全域开展“五星3A”争创工作，按期完成争创任务。未一次性通过区级验收（包括区级环境卫生综合整治验收）的扣3分，未通过市级验收的扣10分；被市、区级曝光或督查中通报的，每次分别扣5分、3分，整改不力的加倍扣分；被区委督考办通报批评的扣10分。（由党建办负责考核）

    2.信访维稳（10分）。认真做好联系村信访维稳工作。因信访件未按规定办理或处置不及时，被上级督办通报的，每起扣5分；因工作不到位，导致个体上访到市、省、中央的每例扣2、3、5分（5人以上集体越级访、重点敏感时段越级访加倍扣分）；三次以上重复网上投诉、来电来信每件扣1分；发生重大事故造成不良影响的，每起扣5分。（由政法综治办负责考核）

    3.其他联村工作（15分）。

    协助做好联系村支部规范化、标准化建设（5分）：督促联系村做好三务公开，“三会一课”等手册记录，协助完成远程教育三项指标，考核得分与行政村目标责任制中所联村当月支部规范化建设考核挂钩。（由党建办负责考核）

    全面开展农村环境、河道保洁长效整治（5分）：环境卫生被上级检查督查发现未及时整改的每次扣2分；垃圾分类、厕所革命未按时完成的各扣3分，未能通过上级验收的各扣5分；督促村级河长每周开展巡查工作，未完成任务的每次扣1分；被省、市、区级曝光或督查中通报的，每次分别扣5、3、1分。（由农业农村办、村镇建设办负责考核）

    其他村级事务性工作推进（5分）：协助村里做好殡葬改革、闲置农房激活、大棚房整治等工作，被上级督查通报的，每项扣2分，扣完为止。（由相关责任办线负责考核）

    凡联村考核工作因业务办线原因出现扣分的涉及业务办线对等扣分，联村工作考核联村组长在所联村的联村干部平均分基础上再上浮20%。

   （四）作风建设（15分）

    遵章守纪、转变作风，严禁擅离职守，自觉遵守各项制度，廉洁自律，注重干部自身形象。自觉执行机关各类规章制度，爱岗敬业，服务周到。