各社区党总支：

    为推动社区各项事业稳步向前，充分调动社区干部工作积极性、创造性，提高为民服务水平，使社区各项工作达到规范化、制度化，特制定2019年度社区工作目标责任制考核办法。

    一、指导思想

    紧紧围绕镇党代会、人代会、经济工作会议确定的各项目标任务，坚持“突出重点、体现导向，注重实绩、激励干事”的考核原则，客观公正地考核评价各社区发展、民生、和谐等方面的年度实绩，助推全镇经济和社会各项事业又好又快发展。

    二、考核办法

    遵循“公开、公正、严格、简便”的原则，实行月考季查、年终总评。

    1.月考。每月对照重点工作考核细则对社区干部当月工作实绩进行考核，月考核结果与年终考核挂钩。

    2.年评。年终考核由实绩考评、民主评议和加减分三大块组成，其中：实绩考评为80分（常规工作考核和重点工作月度考核平均分分别按80%记入总分）；民主评议为20分，其中镇班子领导集体评议占10%，镇业务办线负责人评议占5%，党员群众民主评议占5%。

    三、奖励措施

    1.月度考核根据重点工作考核结果按季发放，年度考核根据年终考核得分确定年终考核奖额，年度涉及职务调整或退职的干部，实行按月份分段计奖。