各村党（总）支部：

         为切实加强村级组织建设，进一步激发村级班子干事创业热情，有效推动镇党委、政府各项重点工作的顺利实施，不断开创我镇经济社会发展新局面，特制定本考核办法。

       一、指导思想

        紧紧围绕镇党代会、人代会、经济工作会议确定的各项目标任务，坚持“突出重点、体现导向，注重实绩、激励干事”的考核原则，客观公正地考核评价各村发展、民生、和谐等方面的年度实绩，助推全镇经济和社会各项事业又好又快发展。

        二、考核办法

        遵循“公开、公正、严格、简便”的原则，实行月考、年评。

        1.月考。每月对照重点工作考核细则对村主职干部当月工作实绩进行考核，月考核结果与年终考核挂钩。

        2.年评。年终考核由实绩考评、民主评议和加减分三大块组成，其中：实绩考评为80分（常规工作考核和重点工作月度考核平均分分别按80%记入总分）；民主评议为20分，其中镇班子领导集体评议占10%，镇业务办线负责人评议占5%，党员群众民主评议占5%。

        三、奖励措施

        1.设立目标责任制考核奖。月度考核根据重点工作考核结果按季发放，年终考核根据综合考核得分情况确定各村年终考核奖额，经镇考核领导小组审核，镇三套班子会议审定，排出名次，发文公布。村其他干部的考核办法由村自行制定。年度涉及职务调整或退职的干部，实行按月份分段计奖。

        2.设立重点工作绩效专项奖。对重点工作设立绩效专项奖，具体奖项由镇党委、政府根据实际情况集体研究确定，考核细则另行制定。