近年来，针对企业员工素质高低直接制约企业发展壮大的现状，我局会同民营企业协会采取三项措施，积极提升民营企业员工素质，为促进我市民营企业发展提供了人才保障。

一是打造企业学习平台。为了提高民企员工的整体素质，我局和民营企业协会在有条件的企业中全面推广“一室三书一网”培训模式，即设立员工学习室，建立职工书屋，购买科技、文化、专业书籍，公司内部建立局域网，使企业的培训教育实现了集成式、网络化，使企业文化氛围真正融入到每一名职工的心中。很多一线工人就是通过公司的学习平台提升素质，成为企业的管理人员或技术人员，更有甚者成为企业高层。

二是培训员工岗位成才。为鼓励员工特别是新员工全面发展，我局每年邀请有关部门对他们进行技能培训，开展各级各类职工职业技能大赛，使一批新员工练就了自己的岗位“绝活”，成为有高超技艺的“金蓝领”。2006年，初中毕业的刘杰到嘉兴市浙北造船有限公司当焊接工时，连钢板样式都认不全，通过参加培训和自身努力，他在去年平湖市第七届职工技能比武大赛中获得焊接操作工的冠军。

三是帮助人才融入环境。我局和民营企业协会每年推荐优秀新居民员工参加劳动模范、优秀党员、先进工作者等荣誉称号评选，努力为新居民员工解决子女入学难等问题。许多企业还专门设立了“优秀农民工”奖、全勤激励奖、积累贡献奖、岗位津贴、住房补贴和带薪休假等。目前在平湖，许多新居民员工在获得技术职称后有了居住证，享受到了同城待遇。嘉兴精密电子件有限公司高级技工陈才良就是其中的受惠者。