按照“抓党建、树形象、构和谐、促发展”的工作思路，我局发挥党建工作引领作用，落实四项举措，实行党员分类管理，激发党员队伍活力，助推党建工作提档升级。

一、对中层以上党员干部实行“榜样式”管理，发挥其示范作用。要求中层以上党员干部在工作中要敢于负责、敢于担当、敢于突破，在“金平湖先锋”创先争优活动中更好地起到先锋模范带头作用，率先解放思想，率先改造思维，要不甘平庸、不甘安逸，发挥榜样示范作用，做不分亲疏、团结协作的榜样，做脚踏实地、求真务实的榜样，做履职有为、积极进取的榜样，做廉政勤政、廉洁自律的榜样，团结带领广大干部职工，积极努力推动发展、服务群众、改善民生。

二、对一般党员干部实行“定责式”管理，增强其责任意识。按照“定人、定岗、定责”的管理机制，对一般党员干部实行定岗定责，亮明党员身份，让群众知晓党员岗位，了解党员职责，结合“学本领强执行、走基层增感情、帮企业优服务”和“比态度、比责任、比方法、比结果”活动，不断激发一般党员干部创先争优的内生动力，力促党员干部进一步转变工作作风，自觉履行党员义务，增强党员责任意识。

三、对离退休党员干部实行“关爱式”管理，促使其发挥余热。以“关爱老党员，情系夕阳红”为特色，对离退休党员干部实行“关爱式”管理。通过关心离退休党员干部的生活，及时掌握他们的身体状况和思想动态，从健全机制、保障待遇、真情关怀出发，利用离退休党员干部自身优势，积极引导他们参与社会公共事务，多形式、多渠道、多方面地为其发挥余热、建言献策创造条件，提供舞台，使他们老有所为。

四、对预备党员干部实施“跟踪式”管理，引导其健康成长。为加强对预备党员的有效管理，保证新发展党员的质量，我局对预备党员实施“跟踪式”管理，通过“传、帮、带”等一系列方式，强化对预备党员的跟踪教育培养。由预备党员所属党支部书记对其进行谈心谈话，及时了解他们的思想动态和工作、学习情况，看是否严格以党员标准要求自己，并肯定成绩，找出差距，指出努力方向，让预备党员干部在磨练中增长才干，在实践中完善自我，使他们深刻意识到“入党不是终点，而是更高标准的新起点”，从而成为一名真正合格的共产党员。