我局及民企协会在走访企业活动中，帮企业所急，想方设法多种形式多渠道满足企业用工需求并取得实效，春节后全市企业开工率和员工到岗率均达到了90%以上。

一是撒网式招工。指导企业利用网站、报纸、电视、电台、电子屏幕、宣传栏，以及工厂、餐馆、商场、电线杆、廊柱拉横幅等形式发布信息，撒网式地“捕捉”求职者。春节以来，民企协会已帮助150余家企业在市维权帮扶中心电子屏幕发布就业信息1000余条。浙江依爱夫纺织有限公司计划扩招80名新员工，招聘广告在公司门口张贴后，不到企业开工日就招满了。

二是专场式招工。根据不同的就业需求举办专场用工招聘会，满足企业用工需要。今年春节过后，我局及民营协会已配合有关部门10天内举办了6场就业专场招聘会。2月5日平湖市私（民营）企业促进就业再就业专场招聘会，120余家企业参与，提供岗位3917个，人流量达到5000人次，736个岗位企业和应聘人员达成初步意向，为企业与职工提供了双向选择的平台。

三是拓展式招工。各行业协会在加强与其它省市劳务合作的基础上，我局及民企协会指导企业，主动与大中院校、技工学校和职业学校开展校企合作，实行定向招工；积极组织学生开展实习，为企业拓展用工来源；建立劳动力输入基地，增强企业人力资源储备能力。平湖经济开发区日本电产（浙江）有限公司前期组织2000多名学生来企业实习，弥补了春节期间的用工荒。

四是亲情式招工。我局及民企协会为企业留住员工积极支招。我市许多民营企业为了让外来员工安心返乡，春节前就为回家过年的新居民员工落实了包车。一些民营企业通过建新居民员工公寓楼、夫妻房，解决外来务工子女入学难题，组织员工生日游、带薪休假，动员员工利用亲缘、地缘、血缘和友缘的关系，为本企业介绍职工，不但留住了老员工，还吸引了新员工。