为改进和加强局科级领导职务以下公务员和参照公务员法管理人员（以下简称一般公务员）考核工作，建立以工作实绩为核心的量化考核评价机制，进一步激发履职尽责、争创一流工作业绩的责任感和积极性，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合本局实际，制定本考核办法。

一、指导思想和基本原则

以贯彻落实科学发展观为核心，以建设高素质、高效率的公务员队伍为目标，建立完善一般公务员激励、竞争和约束机制，充分调动积极性和主动性，提高工作效率，更好地服务我市经济社会发展。

坚持全面客观、注重实绩的原则，实行平时考核与年终考核相结合，强化平时考核的基础作用，强化年终考核的激励约束作用，提高考核的科学性、准确性和实效性。

二、组织领导

建立局一般公务员年度量化考核小组，由屠保林同志任组长，谢丽萍同志任副组长，马其中、刘洪、宋亮任组员，考核小组具体负责考核工作的组织实施。

三、考核对象

本局一般公务员。

四、考核内容

以一般公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的工作成效。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

五、考核方法

一般公务员年度考核由平时考核和年终考核构成，对年度岗位目标任务完成情况和各方面表现实行百分制量化考核，其中平时考核占40%分值，年终考核占60%分值。

（一）平时考核

平时考核采取阶段性考核方式进行，每年至少考核二次（上半年、下半年各一次）。

1．考核指标和等次。重点考核“绩”和“勤”，按百分制评分。

“绩”50分：重点考核工作数量、工作质量、工作效率3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“勤”50分：重点考核工作责任心、工作作风、出勤情况3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

2．考核程序。考核对象按照岗位职责确定的主要工作任务内容，对该考核时段各项工作任务完成情况进行回顾小结，并填写《一般公务员平时考核指标及考核评定结果情况表》（见附件1），由考核对象的分管领导审核并提出意见。局考核小组根据被考核人工作情况和日常记实情况进行评分。

（二）年终考核

年终考核工作根据市考评（考核）委员会统一部署进行。

1．考核指标和等次。综合考核德、能、勤、绩、廉，按百分制评分。

“德”20分：重点考核政治素质、职业道德、诚实守信三项指标，分好、较好、一般、差四个等次。

“能”20分：重点考核组织协调、业务素质二项指标，分好、较好、一般、差四个等次。

“勤”20分：重点考核工作责任心、工作作风、出勤情况三项指标，分好、较好、一般、差四个等次。

“绩”20分：重点考核工作数量、工作质量、工作效率三项指标，分好、较好、一般、差四个等次。

“廉”20分：重点考核遵纪守法、廉洁自律二项指标，分好、较好、一般、差四个等次。

2．考核程序。

（1）个人总结。考核对象本人进行工作总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在全局干部大会上述职。

（2）民主测评。由局考核小组组织本局全体干部、系统基层干部和服务对象，对考核对象德、能、勤、绩、廉四个方面进行测评（见附件2）。测评分互评、系统基层干部和服务对象测评、领导班子测评四种形式进行。年终考核百分制中分别按互评40%、系统基层干部和服务对象测评20%、领导班子测评40%的比例折算。

（三）考核结果

（1）考核得分。局考核小组按照考核对象平时考核40%，年终考核60%的分值权重进行汇总，形成考核对象年度考核得分，并填写《年度一般公务员量化考核评分汇总表》（见附件3），按得分分值由高到低排序，作为确定年度考核等次的依据。

（2）确定等次。年度考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，局考核小组根据考核对象年度考核得分，研究确定年度考核等次报局党组讨论确定。对拟确定为优秀等次的人员在本单位进行三天公示。

（3）结果反馈。一般公务员年度考核情况在局内部以一定的形式公布。考核结果以书面形式通知考核对象本人，并由考核对象在《公务员年度考核登记表》上签署意见后，连同《一般公务员年度量化考核评分汇总表》一并报市人力社保局。

六、考核结果使用

（一）按照《平湖市一般公务员、事业单位工作人员年度考核末位处理办法（试行）》规定的比例，上报考核末位人员。考核末位人员被确定为考核末位告诫对象的，按规定处理。

（二）根据一般公务员年度考核等次，按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》和我市相关规定对实施奖励。

附件：1．一般公务员平时考核指标及考核评定结果情况表

2．一般公务员年终考核测评表

3．一般公务员年度量化考核评分汇总表

平湖市安全生产监督管理局

二〇一二年五月十五日

附件1

一般公务员平时考核指标及考核评定结果情况表

被考核人：　　　　　　科室（单位）：　　　　　　　　　　　职务：　　　　　　岗位：　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

注：评分标准：好50-41分，较好40-31分，一般30-11分，差10-0分；

附件2

一般公务员年终考核测评表

测评人身份：　互评□　　系统基层干部和服务对象□　　领导班子□

注：评分标准：好20-16分，较好15-11分，一般10-6分，差5-0分。

附件3

一般公务员年度量化考核评分汇总表

部门（单位）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

注：此表与《公务员年度考核结果审核表》一并交市人力社保局公务员管理科。