平农办〔2012〕17号    

关于印发平湖市农办、农经局工作人员

年度量化考核办法的通知

各科站、局属各单位：

现将《平湖市农办、农经局工作人员年度量化考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：平湖市农办、农经局工作人员年度量化考核办法

二〇一二年五月二十二日

附件：

平湖市农办、农经局工作人员

年度量化考核办法

一、指导思想

为加强和改进农办、农经局干部职工的考核工作，加强干部职工的思想作风建设和效能建设，按照实事求是、客观公正、注重实绩的原则，采取定量考核与定性考核相结合、平时考核和年终考核相结合、群众评议与组织评定相结合的办法，根据《平湖市一般公务员、事业单位工作人员年度考核末位处理办法（试行）》（平委办〔2012〕18号）文件精神，结合本单位实际，制定本办法。

二、组织领导

建立平湖市农办、农经局考核领导小组（以下简称局领导小组），组长：周玉根，副组长：张云华、童江坤、姚真言、俞卫平、王建良、陈云华、方丽娟；组员由办公室、组织人事科、财务科、科教科、监察室等相关科室负责人组成，领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科，具体负责考核工作的组织实施。

三、考核对象

农办、农经局全体乡科级领导职务以下公务员、参照公务员法管理人员（以下简称一般公务员）、事业单位正式在编工作人员和编外工作人员。

四、考核内容

以农办、农经局干部职工岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

五、考核方法

农办、农经局干部职工年度考核由平时考核和年终考核构成，对年度岗位目标任务完成情况和各方面表现实行百分制量化考核，其中平时考核占40%分值，年终考核占60%分值。

（一）平时考核

平时考核采取阶段性考核方式进行，一般公务员和事业单位工作人员每年考核二次，编外工作人员每年考核一次。

1、考核指标和等次

重点考核“绩”和“勤”，按百分制评分。

“绩”50分：重点考核工作数量、工作质量、工作效率3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“勤”50分：重点考核工作责任心、工作作风、出勤情况3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

2、考核程序

考核对象按照岗位职责确定的主要工作任务内容，对该考核时段各项工作任务完成情况进行回顾小结，并分别填写《农办、农经局工作人员平时考核测评表》（附件1），由考核对象的分管领导根据被考核人的工作情况和日常记实情况进行评分。

（二）年终考核

年终考核工作根据市考评（考核）委员会统一部署进行。

1、考核指标和等次

综合考核德、能、勤、绩、廉，按百分制评分。

“德”20分：重点考核政治素质、职业道德、诚实守信3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“能”20分：重点考核组织协调、业务素质2项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“勤”20分：重点考核工作责任心、工作作风、出勤情况3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“绩”20分：重点考核工作数量、工作质量、工作效率3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“廉”20分：重点考核遵纪守法、廉洁自律2项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

2、考核程序

（1）个人总结。考核对象本人进行工作总结，分别填写《公务员年度考核登记表》或《事业单位工作人员年度考核登记表》，编外工作人员上交书面工作总结，并在一定范围内述职。同时，局领导小组办公室将考核对象一年的考勤情况提供给分管领导。

（2）组织测评。在一定范围内组织本部门工作人员和服务对象，对考核对象的履职情况进行测评。测评分自评、互评、服务对象测评和领导班子测评四种方式进行，分别填写《农办、农经局工作人员年终考核测评表》（附件2）。年终考核百分制中分别按自评10%、互评40%、服务对象测评10%、领导班子测评40%的比例折算，服务对象无法确定的，相应增加领导班子测评分值的比例。

（3）考核对象如有《平湖市农办、农经局工作人员年度考核末位处理实施细则（试行）》第七条中的十九种情形之一而被直接列为末位告诫对象的，相应的考核指标和分值应为“一般”以下。

六、考核结果

（一）考核得分。局领导小组办公室按照考核对象平时考核40%（一般公务员、事业单位工作人员的每次平时考核折算20%），年终考核60%的分值权重进行汇总，形成考核对象年度考核得分，并填写《平湖市20  年度一般公务员量化考核评分汇总表》（附件3）、《平湖市20  年度事业单位工作人员量化考核评分汇总表》（附件4）或《平湖市农经局20  年度编外工作人员量化考核评分汇总表》（附件5），按分值由高到低排序，作为确定年度考核等次的依据。

（二）确定等次。年度考核的结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次，局领导小组根据考核对象年度考核得分，研究确定年度考核等次。对拟确定为优秀等次的人员在本单位进行公示。

（三）结果反馈。年度考核情况在局内部予以公布。考核对象在《公务员年度考核登记表》或《事业单位工作人员年度考核登记表》上签署意见后，考核结果以书面形式通知考核对象本人，《平湖市20  年度一般公务员年度量化考核评分汇总表》和《平湖市20  年度事业单位工作人员量化考核评分汇总表》报市人力社保局。

（四）上报末位。根据《平湖市农办、农经局工作人员年度考核末位处理实施细则（试行）》规定的比例，上报考核末位人员。考核末位人员被确定为考核末位告诫对象的，按规定处理。

附表：1.办、农经局工作人员平时考核测评表

2.办、农经局工作人员年终考核测评表

3.平湖市20　　年度一般公务员年度量化考核评分汇总表

4.平??作人员年度量化考核评分汇总表

5.平湖市农经局20　　年度编外工作人员年度量化考核评分汇总表

附表1：

农办、农经局工作人员平时考核测评表

被考核人：　　　 　　　科室（单位）：　　　　　　        　　　　　职务：　　  　　　　岗位：　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

注：1、在每个大项中选择“好”、“较好”、“一般”、“差”中的一项进行评分，请勿使用“√”等象征性符号，否则将作最低分处理；

2、评分标准：好50-41分，较好40-31分，一般30-11分，差10-0分；

附表2：

农办、农经局工作人员年终考核测评表

测评人身份：　自评□　　互评□　　服务对象□　　领导班子□

注：1、在每个大项中选择“好”、“较好”、“一般”、“差”中的一项进行评分，请勿使用“√”等象征性符号，否则将作最低分处理；

2、评分标准：好20-16分，较好15-11分，一般10-6分，差5-0分。

附表3：

平湖市20　　年度一般公务员年度量化考核评分汇总表

部门（单位）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　       　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

注：此表与《公务员年度考核结果审核表》一并交市人力社保局公务员管理科。

附表4：

平湖市20　　年度事业单位工作人员年度量化考核评分汇总表

部门（单位）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　       　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

附表5：

平湖市农经局20　　年度编外工作人员年度量化考核评分汇总表

　　　　　年　　月　　日