各村党总支（党委）、机关各部门：

根据市委组织部《关于开展公开选拔村级后备干部工作的通知》（平组通〔2012〕48号）文件精神，现就全镇范围内开展村级后备干部公开选拔工作有关事项通知如下：

一、公开选拔范围和基本条件

按照公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽选人用人渠道，通过公开选拔，使村级后备干部保持一定的数量。公开选拔人数原则上每村不少于2名，村规模较大的可以适当增加名额（具体名额见附件1）。

公开选拔村级后备干部的范围，一般为组织关系在本村的党员或户籍关系在本村的村民，也允许已在本村居住2年以上的非本村户籍人员报名参加。积极鼓励农村致富能手、企业生产经营骨干、退伍军人、高校毕业生等有志于从事农村工作的优秀青年参加。基本条件有：

1、拥护党的领导，能够自觉执行党的路线、方针、政策，具有较好的思想政治素质，作风正派，遵纪守法，群众基础好；

2、热爱农村工作，有较强的事业心和责任感，有奉献精神，热心为群众办实事；

3、具有较强的市场经济意识，有较强的组织协调能力，并有一定的带头致富、带领群众共同致富和带动和谐的本领；

4、35周岁以下（1977年8月1日以后出生），具有高中（中专）以上文化程度，身体健康。

有下列情形之一的，不得报名：

1、违反计划生育政策的；

2、参与赌博或打架斗殴的；

3、有违章建设、违法用地的；

4、热衷宗教和封建迷信经劝不改的；

5、拒不执行村民（代表）大会决议事项的；

6、经济活动中丧失诚信的；

7、在所规定的党纪政纪处分影响期内的；

8、有其他违法违纪行为的或经认定不宜报考的。

二、公开选拔形式和程序

此次公开选拔工作采取分村报名、统一测试、分村录用的形式进行，从7月底开始到9月上旬结束。整个过程分宣传发动、推荐报名、资格审查、综合测试、考察公示和确定对象等六个阶段。

1、宣传发动（8月8日前）。镇党委制定工作方案和日程安排，召开动员会进行工作部署。各村党组织要仔细查阅户籍信息并认真开展调查摸底，全面掌握本村符合选拔条件对象的基本情况，并召开动员会议，进行深入宣传发动。要动员原有村级后备干部报名参加本次公开选拔；要利用广播、标语、网站等形式进行广泛宣传，及时张贴公告，发动符合条件的农村优秀人才积极参与竞争。对在外符合公开选拔条件的人员要通知到位，并做好联系记录。

2、推荐报名（8月15日前）。推荐报名采用组织推荐、群众推荐和个人自荐三种方式进行。组织推荐，即由村党组织、村委会填写推荐表并加盖公章；群众推荐，即由本村党员或村民代表5人以上联名进行推荐；个人自荐，即符合条件的人员自我推荐。对组织推荐、群众推荐的，镇党委将安排专人与其谈话，征询其个人意愿，并做好谈话记录。对不愿从事村级工作的被推荐人员，将取消其报名资格。应选人数与报名人数达到1：3的职位才可进行公开选拔，如报名人数不足1：3的，将相应核减选拔职数。

报名时需携带身份证、毕业证书、户口本原件及复印件各一份，同时上交近期免冠1寸证件照2张，并填写报名推荐表。报名以村为单位组织实施，各村党组织要对报名人员的证件等相关资料进行严格审核，并将收齐后的推荐表及证件资料原件、复印件于8月15日下午16：00之前交镇党委组织办。联系人：何小云、周梦洁，联系电话：85706129、85700424。al style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 30pt; mso-pagination: widow-orphan; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none">3、资格审查（8月17日前）。各村党组织要根据推荐情况于8月16-17日召开由村民代表、党员和退职村干部等参加的座谈会，听取被推荐对象和自荐对象的现实表现情况和群众影响，并及时反馈给镇党委。镇党委将根据选拔条件，对报名对象进行再次审核，确定参加笔试人员名单，并书面通知参加笔试人员应试。

4、综合测试（8月26日前）。综合测试成绩由笔试和测评成绩组成，各占50%。

①笔试。笔试定于8月19日上午进行，笔试试卷由市委组织部统一出卷，镇党委组织实施。笔试采取闭卷考试形式。主要测试应试者的政治理论、农村政策、行政管理、市场经济等知识。

②竞职演讲。笔试成绩从高分到低分按1：2比例确定参加竞职演讲对象。以村为单位，召开由全体村干部、党员、村民代表、村民组长以及下村挂职干部和联村干部参加的竞职演讲大会，按抽签号进行竞职演讲，并可由党员群众当场进行提问。

③信任度测评。由与会人员对竞职演讲对象进行信任度测评。其中下村挂职干部、联村干部和全体村干部测评分占70%，其他与会人员测评分占30%。竞职演讲结束后，由各村指导组将测评成绩进行汇总后于8月24日前交至镇党委组织办。

④确定考察人选。测评结束后，镇党委将及时公布综合测试成绩，按照不低于20%的差额比例确定村级后备干部考察人选，将考察对象向社会公布。

5、组织考察（9月5日前）。镇党委成立村级后备干部公开选拔工作考察组，对村级后备干部人选进行考察。考察采取个别约谈、群众座谈等形式进行，参加座谈人员范围一般为村组干部、党员、村民代表、单位同事等。同时，征求执法执纪部门意见。

6、确定对象（9月10日前）。考察结束后，由考察组拟定考察报告并提出考察意见，镇党委根据意见对考察人选作全面分析，确定村级后备干部初步人选名单并公示5天。公示合格的，确定为村级后备干部。

三、工作要求

1、加强领导，广泛发动。公开选拔村级后备干部工作在镇党委的统一领导下进行，镇党委建立公开选拔工作领导小组，组长：朱健，副组长：戴建忠、邵秀俊、华根琪、刘小丰，组员：何小云、何春浩、顾炯杰、冯海华、马根良、胡付法、邵辉、蒋付根、彭永良、黄金良；领导小组下设办公室，由邵秀俊任主任，何小云任副主任，负责公开选拔日常工作。各指导组具体组织和指导好联系村后备干部的公开选拔工作。各村党组织要高度重视，切实加强领导、认真履行职责，确保公开选拔工作顺利进行。

2、坚持原则，严肃纪律。坚持走群众路线，充分发扬民主，严明组织人事纪律。要严格选拔条件和规范操作程序，积极推优，公开竞争，择优选拔。对在公开选拔中弄虚作假的，一律取消报名资格；对触犯法律的，要依法惩治。

3、严格管理，跟踪培养。公开选拔工作结束后，镇党委将适时举办各类培训，增强村级后备干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护社会稳定等方面的能力。并建立村级后备干部档案，实行动态管理。各村党组织要注重日常培养，通过交任务、压担子，不断提高其实践能力。对综合素质好、符合村干部任职条件的，要放到土地流转、治安巡防、信访调解等中心工作中，广泛接触村民群众，提升工作水平。村级后备干部有效期一般为3年，原各村后备干部在本次公选中未能确定为后备干部的，后备资格自行终止。

附件：1、各村村级后备干部公开选拔名额及指导组名单

2、村级后备干部公开选拔工作考察组名单

3、新仓镇村级组织后备干部推荐表

4、新仓镇村级后备干部竞职演讲测评表

 

 

中共新仓镇委员会

2012年8月6日

 

 

 

抄送：市委组织部、市农经局、市民政局

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1：

各村村级后备干部公开选拔名额及指导组名单

备注：带▲为组长，带△为联络员。

附件2：

村级后备干部公开选拔工作考察组名单

附件3：

新仓镇村级组织后备干部推荐表

附件4：

新仓镇村级后备干部竞职演讲测评表

序号	姓名	测评等次	测评结果
1		优秀
		合格
		基本合格
		不合格
2		优秀
		合格
		基本合格
		不合格
3		优秀
		合格
		基本合格
		不合格
4		优秀
		合格
		基本合格
		不合格

注：1、“优秀”得100分、“合格”得80分、“基本合格”得60分、“不合格”得0分；2、只能在四个测评选项中选一个打 “√”，多选、不选均无效；3、信任度测评分=（优秀票数*100+合格票数*80+基本合格票数*60+不合格票数*0）/测评对象总有效票（空白票不计入）。