为改进和加强平湖市档案局（馆）科级领导职务以下参照公务员法管理人员（以下简称一般公务员）和事业人员的考核工作，建立以工作实绩为核心的量化考核评价机制，进一步激发履职尽责、争创一流工作业绩的责任感和积极性，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合单位实际，制定本办法。

一、指导思想和基本原则

以贯彻落实科学发展观为核心，以建设高素质、高效率的公务员队伍为目标，建立完善一般公务员和事业人员的激励、竞争和约束机制，充分调动积极性和主动性，提高工作效率，更好地促进档案事业发展和服务我市经济社会发展。

考核要求坚持全面客观、注重实绩的原则，实行平时考核与年终考核相结合，强化平时考核的基础作用，强化年终考核的激励约束作用，提高考核的科学性、准确性和实效性。

二、组织领导

为加强对一般公务员、事业人员考核工作的组织领导，根据我局（馆）工作实际，建立考核小组，组长沈建荣，副组长华根琪、陆曹珺、陈永根，组员倪培培、张萍，具体负责考核工作的组织实施。

三、考核对象

科局级职务以下参照公务员管理人员和事业人员。当年度退休、外出学习及病假超过6个月的，不列入考核范围。

四、考核内容

以一般公务员和事业人员岗位职责、所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指导思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

五、考核办法

一般公务员和事业人员考核由平时考核和年终考核构成，对年度岗位目标任务完成情况和各方面表现实行百分制量化考核，其中平时考核占40%分值，年终考核占60%分值。

（一）平时考核

平时考核采取阶段性考核方式进行，每年的5月、10月考核一次。

1.考核指标和等次。重点考核“绩”和“勤”，按百分制评分。

“绩”50分：重点考核工作数量、工作质量、工作效率3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“勤”50分：重点考核工作责任心、工作作风、出勤情况3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。