朗读
平湖市统计局
关于印发2013年度工作人员目标责任制
考核办法的通知
局各科室（队）：
《平湖市统计局2013年度工作人员目标责任制考核办法》已经局班子会议讨论通过，现予以印发，请认真贯彻执行。
平湖市统计局
二○一三年六月十三日
送：嘉兴市统计局，嘉兴港区统计局，市考评办、市委组织部、市人力社保局，王碎社常务副市长
平湖市统计局2013年度
工作人员目标责任制考核办法
一、考核对象
市统计局机关工作人员（科级领导除外）。
二、考核原则
坚持公开、公正、公平，注重工作绩效，鼓励创先争优。
三、考核组织
成立考核工作领导小组，由袁法副局长任领导小组组长，顾栋梁、杨在忠任领导小组副组长，领导小组下设办公室，沈高峰任办公室主任，局办公室具体负责考核协调工作。
四、考核内容
全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，以高标准履行岗位职责和工作目标任务为总原则，坚持考核与评价相结合，按照以下五个方面进行百分制评定考核。
1．专业业务嘉兴市统计局年度考核 （30分）
按照考核排名计算得分：第一名得30分、第二名得28分、第三名得26分，第四名后名次得20分-US>1分计算，从事三项专业的按照平均得分后再加2分计算，从事四项专业的按照平均得分后再加3分计算。两人或两人以上从事一项专业的，得分均按此项专业计算。所从事工作未列入嘉兴市局考核的，按全局考核平均分计算。嘉兴市统计局确定的统计“双强”行动、第三次全国经济普查工作、城乡住户调查工作等三项重点统计工作落实主要责任人员，纳入专业考核。
2．分析调研考核 （20分）
按照《平湖市统计局统计调研报告和统计信息考核办法》考核结果，最高者计20分，其他依比例计分。
3．法制工作考核 （10分）
按照《平湖市统计局统计执法检查考核办法》考核结果，最高者计10分，其他依比例计分。
4．第三次经济普查考评 （10分）
具体办法另行下发。
5. 综合评价 （30分）
分两次开展，平时考核测评（一般在7月份，占10分）和年终考核测评（占20分）。重点对“德、能、勤、绩、廉”等内容按百分制测评。测评分互评、基层测评和领导班子测评三种方式进行百分制考核，并按照互评30%、基层测评30%、领导班子测评40%的比例折算。
5．加减分
凡在年度工作中有突出成绩、被评为省以上各项先进的、或有显著创新在一定范围内得以推广的，经局领导班子审议后可酌情加分；凡在工作作风建设、效能建设、经济发展环境等方面被投诉，经查证的或被上级有关部门通报的，经局领导班子审议后进行扣分，直至一票否决；加减分上限不超过3分。
五、考核结果
1.考核得分。专业业务市局考核、分析调研考核和法制工作考核按照功效系数法计算考核得分（功效系数法：某指标得分=（某地指标数值-该指标最小值）/[该指标最大值-该指标最小值*（1-a）+a]*该指标基本分，a=0.8，也可根据实际在0-1之间设定）。局考核小组按照考核内容进行汇总，形成考核对象年度考核得分，按得分分值高低排序，作为确定年度考核等次的依据。
2.确定等次。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，局考核小组根据考核对象年度考核得分，研究确定年度考核等次。对拟确定为优秀等次的人员在本单位进行公示后上报。同时，按照《平湖市一般公务员工作人员年度考核末位处理办法（试行）》规定的比例，上报考核末位人员（考核末位人员被确定为考核末位告戒对象的，按规定处理）。根据局机关工作人员目标责任制考核结果，设一等奖4名，二等奖6名，三等奖若干名，给予表彰奖励。
3.结果反馈。局机关工作人员年度考核情况在局内予以公布。由考核对象在《公务员年度考核登记表》、《参公人员年度考核登记表》或《机关工作人员年度考核登记表》上签署意见后，考核结果以书面形式通知考核对象本人。
六、其他
局编外人员管理、考核按照《关于规范机关事业单位编外用工管理的意见（试行）》执行，年度考核称职发放标准奖金，不称职不发考核奖。
七、考核时期
