朗读
各村、社区党委（总支）、机关事业单位党支部、镇属各单位党委（总支、支部）：
现将《新仓镇非公企业党组织活力指数考评管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共新仓镇委员会办公室
新仓镇非公企业党组织活力指数考评管理
暂行办法
为切实推进非公企业党组织标准化建设，确保非公企业党组织“有阵地、有制度、有活力”，促进非公企业“双强争先”，全面提升非公企业党建工作科学化水平，特制定本办法。
一、考评对象
本办法考评对象为全镇各非公企业党组织（含单建党组织、联建党支部和村企业联合党支部）。
二、活力指数构成及内容
活力指数考评由组织建设、党员教育管理、书记能力、活动开展和机制保障五部分组成。
（一）组织建设
党组织班子健全，结构合理，分工明确，各司其职。党组织政治核心作用和在企业生产经营中的参谋决策作用发挥明显。建立健全工作制度，设立党建活动阵地，规范开展党务工作。按规定配备党建工作指导员，创新设置青春党支部或党小组等。
（二）党员教育管理
规范党员发展工作程序，加强党员思想教育培训工作，积极开展党员先锋指数考评和“双争双评”，及时处置不合格党员。按规定做好支部党员组织关系转接，及时足额收缴、上交党费。深入实施党员人才培育工程，扎实推进党员创先争优，充分发挥党员在企业中的骨干先锋作用。
（三）书记能力
党组织书记政治素质好，工作能力强，群众威信高，能凝聚党员职工，具备初级以上党务红领资格。积极参加各类党务培训，熟悉、热心党务工作，协调开展党群共建工作。积极优化党群管理、阵地、活动和帮带资源，扎实推进党群工作一体化建设。
（四）活动开展
（五）机制保障
设立党建工作专项经费，每名党员每年活动经费不少于1000元。联建党支部按党员构成比例，由党组织书记所在企业牵头立项保障。设置固定的党员活动室，有专人负责，党员形象上墙，管理制度完善。因地制宜设置宣传栏，宣传党组织活动开展情况和党员先锋形象。党组织支委以上人员离职离任必须提前告知镇党委。
三、考评管理
（一）活力指数考评由镇党委负责实施，由季度日常评和年终综合评两部分组成。其中季度日常考评分占40%，年终综合考评分占60%。建立非公企业党组织季度考评制，每季度由镇党委召集召开交流会，进行自评。季度日常评由自评和镇党委评两部分组成，各占50%，四个季度平均分为季度日常考评分。年终综合评由基层党组织自评、党员群众测评和镇党委终评三部分组成，分别占40%、20%和40%。
（二）活力指数考评实行星级管理制度，共分五星，一年一评。95分以上为五星级，90—94分为四星级，80—89分为三星级，70—79分为二星级，60—69分为一星级，60分以下为无星。年度评星定级标志由党组织上墙公示，并由镇党委发文公布。
四、防瘫预警
实行活力指数日常跟踪管理，建立红黄牌预警制度。年度活力指数考评星级评定为一星、无星的分别给予黄牌、红牌警告，获红黄牌警告的党组织即启动预警程序。对启动预警程序的党组织采取限期整改，预警周期一般为半年，最长不超过一年。获黄牌警告的党组织在预警周期内平均考评分仍低于70分的，则直接转为红牌。获红牌警告的党组织在预警周期内平均考评分仍低于60分的，直接进入撤销程序。
存在下列情形之一的，直接启动红牌预警：
1.党组织书记受党纪处分或由于党组织教育管理缺失导致党N>
2.党组织连续六个月没有进行活动，党组织政治核心作用和党员先锋模范作用无法体现的；
3.部分党员组织关系迁出企业党组织后，党员人数不足三人的；
4.企业关停或破产的。
其中存在3、4条情形的直接撤销党组织。
五、培育孵化
对连续2个季度活力指数在90分以上或年度考评为四星级以上的联建党组织，定为培育孵化重点对象。推荐符合单建条件的下属企业新建党组织。加强对联建党组织下属重点孵化企业的培育指导，加强企业出资人的教育引导，不断发展壮大党员队伍。
六、考评激励和保障机制
镇党委建立非公企业党费回拨和党建考核奖励制度，非公企业党组织党员上交的党费实行全额回拨。定级为四星级以上的党组织，党组织书记的年度党务工作职务补贴上浮50%，并作为市镇优秀共产党员、优秀党务工作者的重要推荐人选。
