（四）工作实绩情况。主要包括：

1．开展人力资源和社会保障法规政策的宣传和咨询。

2．开展城乡就业、人力资源、劳动力流动、社会保障等情况的调查统计，建立基础台账，及时更新信息，实行动态管理。

3．负责受理就业失业登记申请和初审，承担失业人员日常管理服务工作。

4．收集、发布就业服务信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业、公益性岗位管理等服务工作。

5．了解掌握培训需求，收集、发布培训信息，组织推荐城乡劳动者参加职业技能培训和创业培训。

6．采集就业困难人员、高校毕业生以及用人单位基本信息，开展就业援助和跟踪服务，建立基础台账。

7．调查核实灵活就业人员的就业状况，协助落实社会保险补贴政策。

8．受理社会保险服务事项，确认社会保险待遇领取资格，做好退休人员社会化管理等工作。

9．受托、接收、转达投诉举报，协助纠纷案件调查处理。

10．承担上级人力社保部门下达的其他工作任务。

四、评分标准

（一）基础台帐（40分）

1．人力资源调查统计台帐完备，得20分。

2．跟踪服务台帐（包含个人基本情况、职业介绍、职业培训、创业培训、就业困难人员认定、小额担保贷款等相关内容）齐全，得10分。

3．《就业失业登记证》发放及时、证件内容记载正确，得5分。

4．办理业务所涉及的各类表格、台帐报表数据与数据库一致，得5分。

（二）数据动态维护（40分）

1．在人力资源调查统计基础上，动态管理维护劳动力管理信息系统，得20分。

2．正常使用和维护就业管理信息系统等与就业相关的系统和软件，得20分；没有动态维护数据库的，此项不得分。

（三）日常工作考核（20分）

1．服从上级人力社保部门统一安排，组织纪律性强，按时参加业务主管部门组织的培训、会议的，得2.5分。

2．每周一上午（节假日顺延）定期向市就业管理服务处上传工作情况，总分15分。经核实属实的，每报一次得0.5分。

3．按时上下班、执行请销假制度的，得2.5分；考核时随机抽查出勤情况，发现一次迟到早退或请假不办手续的，不得分。

五、考核等次

考核结果分为五个等次：优秀、合格、基本合格、不合格。90分-100分为优 size=5>分-89分为合格；60分-79分为基本合格；60分以下为不合格。优秀等次以镇街道为单位控制在15%以内。

六、考核程序

（一）考核年度为每年1月1日至12月31日，考核时间为次年1月或2月。每年12月31日前专职工作人员报送年度工作总结，无故没有及时上报总结视为放弃考核，考核为0分。

（二）考核结果进行公示，接受群众监督。

（三）具有下列情况之一的，直接确定为年度考核不合格。

1．无正当理由不参加平时和年度考核评议，经教育仍拒绝参加考核的；

2．有违法违纪行为的；

3．因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被公安机关处罚的；

4．因工作失职给人力社保工作造成恶劣影响的；

5．因个人直接责任造成公共财物较大损失的；

6．其他应确定为年度考核不合格的情形。

七、奖惩方法

村（社区）人力社保专职工作人员待遇分为工资和奖金，奖金标准为工资数额的20%，并与考核结果挂钩：年终评为优秀的，全额发放奖金并给予适当奖励；年终评为合格的，全额发放奖金；年终评为基本合格的，发放50%奖金；年度考核不合格的，取消奖金。年度考核不合格或连续两年基本合格的，依法解除劳动合同。

八、工作要求

请各镇街道根据本考核办法，切实抓好村（社区）人力社保专职工作人员的平时考核和年终考核评分工作。年度考核结束后，及时将考核结果报市人力社保局备案。市人力社保局将定期对考核结果运用情况进行检查。

平湖市人力资源和社会保障局办公室　　　　2014年4月21日印发