工作

重点

序号

主要任务

牵头领导

第一责任单位

主要配合单位

主要

考核

指标

1

组织实施精英引领计划，引进和培育嘉兴以上创业创新领军人才10名，引进高层次人才280人。

吴忠平

人才开发科

2

认真组织人才交流活动，全年培养引进各类人才3500人以上。加强大学生见习基地建设，安排大学生参加见习110人。

沈　强

人才市场管理办公室

人才开发科

就业处

3

新增高技能人才3000人，其中新技师230人，完成职业技能鉴定发证8600人，创业培训600人。

吴忠平

职业能力建设科

职业技能鉴定中心

培训中心

就业处

4

新增城镇就业13000人，帮助城镇失业人员再就业3300人，其中就业困难人员1200人，城镇登记失业率控制在3.8%以内。

沈　强

就业处

人才市场管理办公室

5

职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险净增参保人数分别为8000人、5000人、5000人、3000人和5000人。城乡居民社会养老、医疗保险覆盖率均达99%以上。

施雪根

社保中心

社保科

就业处

6

促进工伤预防，全年工伤发生人数降低10%以上。

刘　洪

工伤科

社保科

7

指导企业落实劳动合同制度，企业劳动合同签订率和已建工会企业集体合同签订率分别达到98%和93%以上。

刘　洪

劳动关系科

监察大队

8

主动监察检查企业1500家；书面审查企业6000家，开展企业劳动保障信用评价1400家；立案调查违反劳动保障法律法规案件150件（行政处罚案件40件），案件结案率96%。

刘　洪

监察大队

政策法规科

9

劳动争议案件年度结案率和调解率分别达到92%和80%。

刘　洪

仲裁院

推进

改革

创新

10

统筹规划公共就业和人才交流服务机构建设，建设统一规范灵活的人力资源市场体系，完善公共就业和人才服务的体制机制。

沈　强

就业处

人才市场管理办公室

11

推进城乡居民合作医疗保险与职工医疗保险制度的衔接融合；做好机关事业单位参保工作。

施雪根

社保中心

社保科

合医办

12

加快合作医疗新系统软件开发，建立职工医疗保险与合作医疗保险互通的信息网络平台。

吴忠平

社保中心

合医办

13

强化对基层平台的指导考核，更好地发挥职能优势。

沈　强

就业处

相关科室单位

14

整合社保、就业信息数据资源，推进阳光政务与业务子系统的整合应用。

吴忠平

就业处

社保中心

政策法规科

15

加大人力社保政策法规的宣传、培训和贯彻实施力度，全面推进依法行政，完善重大决策风险评估制度。

刘　洪

政策法规科

相关科室单位

两高

人才

队伍

建设

16

深入实施“金平湖英才计划”等引智工程，引进符合我市产业发展导向的高层次人才。

吴忠平

人才开发科

人才市场管理办公室

公务员管理科

17

加强“一网三库”建设。

沈　强

人才市场管理办公室

人才开发科

18

完善人才政策，强化人才绩效评估和跟踪服务，提高引才工作的实效和精准度。

吴忠平

人才开发科

19

积极培育猎头公司、人才中介等人力资源服务业，着力引进培育领军人才、高层次人才、创新团队。

吴忠平

人才开发科

20

积极开展领军人才企业“争千创亿”工程，认真组织名校研究生挂职锻炼和企业实践。

吴忠平

人才开发科

21

完善培训鉴定补贴办法，强化职业技能培训。开展校企合作，组织订单式、定向式培训，深化企业技能人才自主评价，组织开展职业技能竞赛活动。

吴忠平

职业能力建设科

培训中心

职业技能鉴定中心

22

加快高技能人才公共实训基地建设，协助有关部门做好技师学院的创建工作。强化首席技师、技能大师工作室建设。

吴忠平

职业能力建设科

职业技能鉴定中心

23

制订发展规划，整合扶持政策，推进人力资源服务业平台建设。

吴忠平

人才开发科

人才市场管理办公室

24

建立人才工作服务企业长效机制，继续开展“百名博士平湖行”活动。

吴忠平

人才开发科

25

加强社会实践基地、博士后工作站建设，注重发挥示范引领作用。

吴忠平

人才开发科

26

提升人事代理等服务水平，规范档案查询、借阅、转接等人事代理工作。

沈　强

人才市场管理办公室

人才

交流

和

就业

创业

工作

27

健全统筹城乡的促进就业工作机制，完善政策体系，提高实施效果。

沈　强

就业处

28

深化劳动力资源调查，优化公共就业服务。完善监测预警机制，加强就业形势监测分析。

沈　强

就业处

29

落实各项促进就业扶持政策，扶持重点人群实现就业。

沈　强

就业处

30

完善支持家政服务业发展的政策，大力发展家庭服务业。

沈　强

就业处

31

着力促进高校毕业生就业，完善政策引导、实名登记、见习培训等一体化工作格局中。实施大学生创业引领计划和大学生创业圆梦行动，探索建立大学生创业基金会。

沈　强

就业处

人才市场管理办公室

32

定期组织市场招聘，开展网上招聘，组团赴外招聘，促进人力资源供需对接。

沈　强

就业处

人才市场管理办公室

33

加大职业培训、就业援助和公益性岗位开发力度；加快农村劳务合作社建设，多渠道开发就业岗位，畅通就业信息和援助渠道；充分发挥失业保险在促进稳定就业中的作用，确保就业困难群体充分就业。

沈　强

就业处

培训中心

34

深化创业型城市建设，坚持创业培训、扶持、服务三位一体，突出高校毕业生创业。

沈　强

就业处

35

加强创业指导队伍和创业基地建设，扶持科技创业、网络企业，培育企业典型，实现创业带动就业。

沈　强

就业处

36

开展创业结对、创业培训、创业项目推介和举办创业大赛等活动。

沈　强

就业处

社会

保障

工作

37

完善职工基本医疗保险制度，制定大病补充医疗保险办法。

施雪根

社保中心

社保科

38

调整合作医疗保险政策，加强宣传推进参保。

施雪根

合医办

39

推进全民参保登记，精准掌握参保数据，实现动态管理。以本地户籍人员全员参保为重点，努力扩大参保覆盖面。

施雪根

社保中心

社保科

40

出台康复护理结算办法，建立医保医师管理制度。加强控费控药，实施医保综合支付方式改革。

施雪根

社保中心

社保科

合医办

41

进一步优化社保经办流程，推进业务延伸。完成合作医疗参保人员市民卡发放，拓展市民卡应用领域，实现一卡多用。精心组织退休人员、合医参保人员健康体检。

施雪根

社保中心

合医办

社保科

42

全面实施工伤保险浮动费率，做好三产服务业参加工伤保险工作。

施雪根

社保中心

工伤科

社保科

43

加强基金收支动态分析，推行社保“零现金”支付和社保费银行代收代扣服务。加强内部稽核和两定单位检查考核力度，试行定点药店积分制考核。

施雪根

社保中心

社保科

合医办

44

认真做好工伤认定工作，减少行政复议、诉讼案件，确保维持率、胜诉率100%。规范劳动能力鉴定管理。

刘　洪

工伤科

政策法规科

45

认真做好视作缴费年限审核，严格退休审批，按照上级政策及时调整各类待遇。

施雪根

社保科

社保中心

46

完善社保基金监管机制，建立分段把关、分人负责、相互制衡的经办管理模式。

施雪根

社保中心

计划财务科

47

降低失业保险费率，推进失业保险全覆盖，优化支出结构。

施雪根

社保中心

就业处

48

加强社保信息化建设，抓好“阳光医保”监管平台建设。

吴忠平

社保中心

相关科室单位

人事

管理

工作

49

精心组织公务员招录和事业单位工作人员招聘工作，确保顺利、有序和公平公正。合理设定公务员招考对象和专业范围，加大面向具有基层工作经历人员招考比例。

戴良英

公务员管理科

50

完善事业单位用人机制，探索事业单位分类招聘模式，采取更加灵活的方式招聘高层次、紧缺型人才。

戴良英

公务员管理科

51

做好公务员非领导职务晋升审批，加强人员流动管理。完善事业单位岗位设置管理，强化聘期管理和竞聘上岗。

戴良英

公务员管理科

52

精心组织各类培训，继续安排新进人员到基层一线锻炼。完善培训效果评估机制。加强公务员平时考核工作。

戴良英

公务员管理科

53

完成军转干部接收安置任务，做好企业军转干部维稳解困工作。牵头做好双拥工作。

戴良英

公务员管理科

54

统筹调控机关事业单位工资水平，完善工资制度，实施公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，规范内部收入分配。

戴良英

工资福利科

55

积极探索、创新机关事业退休人员管理服务办法。

戴良英

工资福利科

56

开展“吃空饷”问题专项治理，建立机关事业单位人事管理与工资管理相衔接的监管制度。

戴良英

工资福利科

公务员管理科

构建

和谐

劳动

关系

57

继续推进“双爱”活动，强化宣传发动和工作指导，统筹做好劳动合同签订、工资集体协商、权益维护等工作，进一步发展和谐劳动关系。

刘　洪

劳动关系科

58

认真组织实施劳务派遣许可，规范劳务派遣工使用。

刘　洪

劳动关系科

59

完善日常巡查、分类监管、信用管理、专项检查等制度，夯实两网化管理，推行劳动监察示范化网格创建工作。

刘　洪

监察大队

60

以建筑施工、租赁企业为重点，加强动态监管、集中整治和举报投诉查处，深入开展专项执法行动。

刘　洪

监察大队

61

完善应急处置机制，突出抓好企业欠薪防范处置工作，稳妥处置各类劳资纠纷，严厉查处欠薪逃逸等违法行动。

刘　洪

监察大队

62

推进劳动保障监察规范化建设，完善“双网化”管理；加强日常巡视检查、主动监察，实现动态管理；畅通各类投诉举报渠道，加大事前调处力度，完善协调机制。

刘　洪

监察大队

63

健全劳动人事争议调处工作??规范化建设。

刘　洪

仲裁院

64

推行阳光仲裁、便民仲裁、高效仲裁，坚持调解优先，优化办案程序，严格依法仲裁，提高调处效率和办案质量。

刘　洪

仲裁院

65

加强与建设部门协同，扭转建筑施工企业用工混乱、纠纷多发的局面，确保稳定。

刘　洪

监察大队

66

加强与政法部门联动，建立联席会议制度，健全执法办案协作机制。

刘　洪

监察大队

劳动关系科

仲裁院

67

加强劳动关系三方协调机制建设，充分发挥各镇、街道协调劳动关系三方会议机制作用，加大基层、企业一线防控力度。

刘　洪

劳动关系科

68

建立常态化矛盾纠纷排查分析机制，健全信息互通制度，落实预防措施，坚持依法办事，牵头做好信访案件调处工作。

刘　洪

信访科

自身

建设

和

其他

中心

工作

69

切实抓好干部队伍思想政策教育，用科学理论武装头脑。

潘　贤

党委班子成员

各科室单位

70

紧盯年度工作目标，强化争一流、创品牌的理念，优化工作力量和资源配置，量化工作内容，细化目标任务，健全抓工作的责任制，营造干事创业的氛围。

潘　贤

党委班子成员

各科室单位

71

重视干部的选拔培养，适度推进干部职工轮岗交流。

潘　贤

党委班子成员

各科室单位

72

强化党风廉政建设，落实两个责任，突出正风肃纪。

潘　贤

党委班子成员

各科室单位

73

围绕“三年”活动，做好“保障民生”专项行动牵头组织工作。

施雪根

相关科室单位

74

牵头做好生猪退养转业转产人员社会保障工作。

施雪根

社保中心

相关科室单位

75

牵头做好“与沪同城”工作。

沈　强

人才市场管理办公室

76

牵头做好统筹新农村建设和新居民管理服务有关工作。

沈　强

就业处

77

加强日常教育、警示教育和廉政文化建设。

彭凯伦

监察室

78

抓好“12333”人力社保咨询服务系统建设。牵头抓好全系统提案议案办理和平安创建、综治维稳工作。

刘　洪

劳动关系科

相关科室单位

79

牵头做好创卫工作。

沈　强

劳动关系科

各科室单位

80

做好行政复议、行政应诉和行_GB2312'; FONT-SIZE: 10pt">

刘　洪

政策法规科

相关科室单位

81

对局出台的政策进行合法性审查。

刘　洪

政策法规科

82

做好全系统宣传、信息工作；加强局门户网站建设管理。

戴良英

办公室

各科室单位

83

建立健全各项规章制度，强化日常管理；按照局岗位责任制要求，做好内部考评考核工作。

戴良英

办公室

各科室单位

84

发挥局纪检组作用，加强对制度执行和工作落实情况的监督检查。

彭凯伦

监察室

各科室单位

85

推进阳光政务建设，强化作风改进，持续深化窗口单位作风建设，提升服务水平。

彭凯伦

各科室单位

86

抓好全局精神文明建设。

戴良英

各科室单位

87

做好退休老干部、群团组织、关工委工作。

戴良英

各科室单位