农办农经局公开选拔部分中层干部工作方案

一、选拔中层干部职位

（一）市农办新农村建设工作站站长1名；

（二）市牧兽医局副局长1名；

（三）市农村经济信息中心副主任1名；

（四）不定岗位（副股级）1名。

二、基本原则

（一）坚持党管干部的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持群众公认，注重实效的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）坚持民主集中制的原则；

（六）坚持依法办事的原则。

三、选拔条件

（一）政治立场坚定，自觉贯彻执行党的十八大及十八届三中、四中全会精神，自觉与党中央保持一致，自觉贯彻执行局党委决议、决策。

（二）具有较强工作能力、协调能力以及事业心、责任心。

（三）选拨范围为本局在编人员。中层正职须担任中层副职2年以上，中层副职须工作2年以上且在本局工作1年以上。

（四）大专及以上文化程度。年龄40周岁以下，特别优秀可适当放宽。

（五）熟悉相对应的岗位业务知识（参阅本局农村经济信息网相关科站职责）。其中，不定岗位（副股级）职位，要求熟悉财会业务知识，具有会计上岗资格。

四、选拔方法

（一）采用公开竞争上岗的选拔方式。

（二）竞争上岗的程序、方法和时间安排：

1.公布职位（5月5日- 8日）。

2.公开报名（5月11日- 13日）。凡符合竞争上岗资格条件的人员均可报名，每人限报1个职位。报名登记表在规定时间内交局中层干部公开选拔办公室(以下简称公开选拔办公室)。

3.资格审查（5月14日- 15日）。按照竞争上岗的资格条件，由公开选拔办公室对报名人员进行资格审定。报名人数超过6人的，通过比选后确定6名该职位竞岗对象；报名人数6人及以下的，全部列为竞岗对象。

4.竞岗演说（5月18日- 22日）。组织符合条件的报名人员进行竞岗演说。局组成综合测评组进行现场打分。综合测评组由局班子成员和其他一般干部代表7人左右组成。班子成员打分占70%，其他一般干部代表打分占30%。计分采取现场打分办法，领导打分和一般干部打分各去掉一个最高分和最低分后取平均值，根据权重计算最终得分。

5.组织考察（5月底前）。党委成立考察组对考察对象按规定进行考察，每个职位根据现场测评情况确定前2名列为考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面及适应竞争职位的能力，注重考察对象的工作实绩和群众公认程度。

6.党委集体研究、差额票决决定。其中，竞岗对象只有1人的，直接提交局党委集体研究票决决定。

7.任前公示。对任职人选按有关规定在局机关进行公示，接受群众监督。

8.任职。公示结果不影响任职的，按规定办理任职手续并发文公布，试用期均为一年。

五、组织领导

局中层干部公开选拔工作在局党委的领导下进行，建立局中层干部公开选拔办公室，办公室设在局组织人事科。龚方明同志任主任，方良根同志任副主任。

六、纪律要求

严格执行《干部任用条例》“十不准”纪律要求，严格监督检查，对干部选拔任用工作实行全程监督，对违反组织人事纪律的行为将给予严肃查处。

附表：农办农经局公开选拔部分中层干部报名表