为激励全局干部，充分发挥统计资源和独特优势，围绕市委、市政府关于“三年”活动、“九大专项”工作部署，把握大局、致力创新、主动服务、参谋决策，不断开创统计工作新局面，努力提高统计调研和统计分析水平，为党政领导和社会各界提供更多、更好的统计服务，特制定本办法。

一、实施原则

根据全年一般工作人员撰写统计分析和统计信息的数量和质量，实行综合考核，考核实行得分制，分完成基数得分、超基数得分和市二办、媒体、上级部门录用等加分三部分。

二、实施办法

（一）考核类型。

按考核类型分，统计分析分为统计分析报告、统计调研报告，统计信息分为数字信息、政务信息。统计调研报告的字数要求一般在3000字以上?不足的，按统计信息计)，统计信息要求及时、简明，内容叙述完整。年内日常撰写篇数季后通报，年终汇总计分考核。

（二）考核基数。

根据各专业和非专业人员工作性质，确定一般工作人员统计分析报告、数字信息和政务信息篇数（见附表）。完成基数的专业人员和非专业人员得800分，其中专业人员完成基数按类型依次分别得300分、200分、300分。

（三）超基数计分办法。

超基数按如下办法计分：统计分析报告每篇300分；数字信息每篇40分，政务信息每篇60分。统计调研报告不定基数，每篇800分。

（四）加分。

1．统计分析报告和统计调研报告在市两办《调查与研究》、嘉兴市统计局、国调队或嘉兴市级报刊、杂志、网站上发表的（需提供相关证明材料，下同），每篇加500分；在省级发表的，每篇加800分；在国家级发表的，每篇加1000分。

2．政务信息（含数据快讯）在市两办《党政工作动态》上发表的，每篇加100分；在市一报二台上发表的，每篇加50分；在省级刊物、省级网站或媒体上采用的，每篇加100分，在国家级采用的，每篇加300分。以上加分以从高原则，不重复加分。

3．统计分析、统计信息受到市领导肯定性批示的，每篇另行加200分。

（五）未完成基数的按比例扣分。

（六）奖惩办法。

1．按考核得分和一定标准给予适当物质奖励。

2、考核结果纳入一般工作人员年度综合绩效考核。

3．未完成考核基数分（即合格分）的将取消年终评先、评优资格。

（七）其它有关要求。

1．撰写调研报告，需列入当年的调研课题，要求在4月底之前，由各专业人员自行选题，综合科汇总后，经局党组会议讨论确定后，列为当年的调研课题，并予以公布。

2．各科室队负责人应加强对本科室队人员撰写的调研报告、统计分析和统计信息的质量进行把关，经初审后，报分管领导或主要领导签发。

3．考核对象为局机关一般工作人员，局领导根据全局??其他人员按撰写数量和录用数量酌情给予奖励。

三、考核责任科室

考核记录分别有综合科和办公室负责。综合科负责统计分析、数字信息的刊印,并负责记录；办公室负责政务信息（含统计信息快讯需上报的）的上报，市政府网页、统计局政务信息公开栏和统计局内外网的加载,并负责记录。凡报送的各类材料，均以综合科和办公室采用数为准。

四、本办法考核时期为2016年1月1日至12月31日。

（本页无正文）

平湖市统计局

二0一六年四月六日

抄送：嘉兴市统计局，国家统计局嘉兴调查队，嘉兴港区经发局（统计局），市府办，市督考办，蔡国平副市长。