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平农经〔2017 〕147号
平湖市农业经济局平湖市水利局
关于开展平湖市责任农技推广制度
考核工作的通知
各镇人民政府、街道办事处,平湖经济技术开发区管委会,独山港开发区管委会,市各有关单位:
为进一步加强基层农技推广队伍建设,推动农技推广机制和服务创新,加快农业科技成果转化和推广应用,提升农业公共服务能力,根据《平湖市人民政府办公室关于建立农技推广责任制度加快构建新型农技推广体系的意见》(平政办发〔2008〕57号)关于考核体系建设要求,决定对市首席农技(水利)推广专家、农技(水利)指导员和责任农技(水利)员开展年度考核以激励先进,鞭策后进。现将考核工作有关事项通知如下:
一、考核对象:考核对象为2015年10月聘用的市首席农技推广专家、农技指导员和责任农技员(以聘任文件为准)。对聘任期间已离开本系统或调离原专业岗位,不再从事农技推广服务的人员除外。责任畜牧兽医员按农技指导员进行考核。
二、考核时间范围:2016年10月-2017年9月
三、考核方法
(一)建立考核小组和落实服务对象评分人员
1.市级专业考核小组:
粮油经作专业考核小组:唐红芳、邵慧、龚佩珍、王斌、陶勤。
植保土肥考核小组:唐红芳、李建群、李建强。
林业考核小组:费祥华、宋仿根、张秀玲。
畜牧兽医专业考核小组:袁利强、黄雪良、陶秀林、林瑞平。
渔业专业考核小组:费祥华、王甘翔、宋之琦、潘亚均。
农机专业考核小组:戚红炳、韩凯东、严士其。
水利专业考核小组:周国权、刘叶军、何贤康、宋成成。
2.镇街道考核小组:农业副镇长(副主任)、经济发展办农业主任、农技水利服务中心主任、副主任。
3.服务对象评分人员:各镇街道考核小组在粮油经作、植保土肥、林业、渔业、农机、水利、畜牧7个行业中各选择2名服务对象,对相关专业的首席农技推广专家、农技指导员、责任农技员进行评分。对镇街道责任农技员评分的服务对象人数可适当增加。服务对象名单请于
(二)考核小组和服务对象评分人员工作任务和职责
1.市级专业考核小组的任务:对各专业中的首席农技推广专家、农技指导员、责任农技员按要求评分。对责任农技员的评分分值汇总后提交镇街道考核小组。
2.镇街道考核小组任务:对本镇街道的责任农技员考核评分、对市首席农技推广专家评分。对首席农技推广专家的考核分值送市专业考核小组。
镇街道考核小组最终根据本级考核、服务对象评分及市各专业考核小组评分情况,对本镇街道的责任农技员考核进行汇总,并将汇总表报市相关主管部门。
3.服务对象评分:对相关责任农技员、首席农技专家和农技指导员评分。对首席农技推广专家和农技指导员评分分值汇总后送市相关主管部门。
4.服务对象的评分表发放、收集、汇总统一由镇街道的考核小组负责落实并上报。
(三)评分方法
1.按照各考核办法所确定的考核内容设置考核自评表(见附件1)和考核评分表(见附件2),被考核的首席农技推广专家、农技指导员和责任农技员如实填写好年度考核自评表,并作出自我评分。
2.各考核人员单位负责人做好被考核人员考核自评表的真实性审查工作,签名并加盖公章后分别送市专业考核小组和镇街道考核小组。
3.相关考核小组和服务对象做好对被考核人员的评分。镇街道根据聘任文件明确的人员、岗位或分工,进行审核,如有变动,请于
4.被考核人员评分比例:
首席农技推广专家:市专业考核小组40%,镇街道考核小组30%,服务对象30%;
农技指导员:市专业考核小组50%,服务对象50%;
责任农技员:市专业考核小组30%,镇街道考核小组40%,服务对象30%。
5.考核优秀名单推荐。各考核小组根据考核优秀名额分配表(见附件3)上报建议优秀名单。同时将合格人员名单一并报市责任农技制度建设领导小组,经市责任农技制度建设领导小组审核后,最终确定优秀人选和合格人员名单。
四、考核程序
首席农技推广专家、农技指导员和责任农技员考核分为优秀、合格和不合格。考核分60分以上为合格,考核分85分以上为优秀候选人,按不超过考核总人数30%的比例送市责任农技制度建设领导小组审核。
附件:1.平湖市农技推广专家考核自评表
2.平湖市责任农技制度建设考核评分表
3.平湖市责任农技制度考核优秀名额分配表
平湖市农业经济局
平湖市水利局
附件1
平湖市首席农技推广专家考核自评表(一)
单位(盖章):
姓名: 单位负责人审核(签名):
名 称 |
考核内容 |
分值分值分 量、质量、效益和贡献,及廉洁自律情况; |
评分标准 |
完成情况 |
自评分 |
政治思想 |
政治理论学习积极,思想上要求上进,廉洁自律 |
10 |
没有参加政治理论学习扣3分 |
|
|
业务培训 |
积极参加省、市业务部门组织的业务培训,业务知识全面 |
10 |
没有参加1次扣1分,扣完为止 |
|
|
业务业绩 |
服务态度好,技术指导服务的质量和效果明显 |
10 |
服务质量差、指导效果不明显,服务态度不满意的酌情扣分 |
|
|
出勤率高和勤奋敬业,认真做好“为农服务”工作日志记载 |
10 |
工作日志记载占5分 |
|
| |
研究提出本领域的科技发展工作思路及具体措施,主持或参与科技项目申报与实施 |
10 |
未制定、无项目实施的不得分,制定不科学酌情扣分 |
|
| |
联系1个示范基地、1个农民专业合作组织(农业龙头企业)和若干名示范户,开展技术帮扶 |
10 |
无联系示范基地、合作组织和示范户的扣5分 |
|
| |
加强农业标准化和农产品质量安全管理,组织1次以上标志性活动 |
10 |
因工作不到位出现农产品质量安全事故的每次扣5分 |
|
| |
组织本领域农技指导员、责任农技员和科技示范户培训,解决提出的技术难题 |
10 |
无计划的扣2分,没培训扣5分 |
|
| |
提出主导品种、主推技术,带头开展新品种、新技术和新农具的引进、示范与推广 |
10 |
未引进试验、示范新品种、新技术扣5分 |
|
| |
完成全年目标任务和市政府、上级部门交办的其它技术推广工作 |
10 |
未完成1项扣2分 |
|
| |
合 计 |
|
100 |
|
|
|
平湖市农技指导员考核自评表(二)
单位(盖章):
姓名: 单位负责人审核(签名):
名 称 |
考核内容 |
分值 |
评分标准 |
完成情况 |
自评分 |
政治思想 |
政治理论学习积极,思想上要求上进,廉洁自律 |
10 |
没有参加政治理论学习扣3分 |
|
|
业务培训 |
积极参加业务部门、首席农技推广专家组织的业务更新培训 |
10 |
没有参加1次扣1分,扣完为止 |
|
|
业务业绩 |
服务态度好,技术指导服务的质量和效果明显 |
10 |
服务质量差、指导效果不明显,服务态度不满意的酌情扣分 |
|
|
出勤率高和勤奋敬业,认真做好“为农服务”工作日志记载 |
10 |
工作日志记载占5分 |
|
| |
协助首席农技推广专家提出本领域年度工作计划目标、措施,主持或参与科技项目申报与实施 |
10 |
未协助、无项目实施的不得分 |
|
| |
联系1个示范基地、1个农民专业合作组织(农业龙头企业)和若干名示范户,开展技术帮扶 |
10 |
无联系示范基地、合作组织和示范户的各扣2分 |
|
| |
参与责任农技员的知识更新和业务培训实施,积极开展农民培训工作,全年协助或参与举办培训不少于3期 |
10 |
培训班每少1期扣3分 |
|
| |
开展农业新品种、新技术、新农具示范和推广,每年至少重点组织1项以上我市主导品种、主推技术的推广 |
10 |
没有组织推广的扣5分 |
|
| |
做好面上的技术指导,帮助解决责任农技员、示范户和农户提出的生产技术难题 |
10 |
有问题未解决的或不答复的,每次扣3分 |
|
| |
完成全年目标任务和单位、首席农技推广专家交办的其它工作 |
10 |
未完成1项扣2分 |
|
| |
合 计 |
|
100 |
|
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平湖市责任农技员考核自评表(三)
单位(盖章):
姓名: 单位负责人审核(签名):
名 称 |
考核内容 |
分值分值分 量、质量、效益和贡献,及廉洁自律情况; |
评分标准 |
完成情况 |
自评分 |
政治思想 |
政治理论学习积极,思想上要求上进,廉洁自律 |
5 |
没有参加政治理论学习扣3分 |
|
|
业务培训 |
参加上级部门和首席农技推广专家、农技指导员组织的知识更新和业务培训 |
5 |
没有参加1次扣1分,扣完为止 |
|
|
业务业绩 |
服务态度好,技术指导服务的质量和效果明显 |
5 |
服务质量差、指导效果不明显,服务态度不满意的酌情扣分 |
|
|
出勤率高和勤奋敬业,认真做好“为农服务”工作日志记载 |
10 |
工作日志记载占5分 |
|
| |
根据分管业务条线,提出年度工作目标计划、措施,抓好面上技术指导与负责联系点的技术指导 |
10 |
未制定不得分,制定不合理酌情扣分 |
|
| |
联系1个示范基地、1个农民专业合作组织(农业龙头企业)和若干名示范户,开展技术指导 |
10 |
无联系示范基地和示范户的扣5分 |
|
| |
指导农业龙头企业、农民专业合作社等生产组织建立“三品”基地,记载生产档案,开展标准化生产 |
10 |
视落实程度计分 |
|
| |
积极开展农民培训工作,组织和参与举办培训班不少于4期 |
10 |
无计划的扣2分,没培训扣5分 |
|
| |
配合上级业务部门开展新品种、新技术和新农具的示范和推广,重点示范推广1项以上技术 |
10 |
未引进试验、示范新品种、新技术扣3分 |
|
| |
联系1个示范基地、1个农民专业合作组织(农业龙头企业)和若干名示范户,开展技术指导 |
10 |
无联系示范基地和示范户的扣2分 |
|
| |
协助做好相关科技项目的落实工作 |
10 |
协助不力的扣3分 |
|
| |
完成全年目标任务和单位其它工作 |
5 |
未完成1项扣1分 |
|
| |
合 计 |
|
100 |
|
|
|
平湖市首席水利技术推广专家考核自评表(四)
单位(盖章):
姓名: 单位负责人审核(签名):
序号 |
考 核 内 容 |
分值 |
评 分 标 准 |
完成情况 |
自评分 |
1 |
宣传、贯彻、执行国家、省、市、县(市、区)有关水利发展的各项法律、法规和方针政策,为本地区制定水利发展规划、重大水利决策提供科技咨询。 |
10 |
根据实际情况进行评分 |
|
|
2 |
年初提交本地区本领域年度水利技术推广工作计划和方案措施,年终提交业务工作总结报告。 |
10 |
未提交计划方案和总结报告的各扣5分,提交的根据合理性进行评分 |
|
|
3 |
组织实施并带头开展本领域水利技术的引进、试验、示范和推广。 |
10 |
根据实施开展情况进行评分 |
|
|
4 |
组织、指导水利指导员和责任水利员完成上级政府和业务主管部门下达的目标任务。 |
20 |
根据实施情况进行评分 |
|
|
5 |
至少联系1个镇(街道)、1个示范村、1个在建重点水利技术推广或工程项目,进行水利技术推广、水利工程建设的指导、服务,协调解决相关技术问题。 |
20 |
根据联系指导情况进行评分,每少联系1个单位扣3分 |
|
|
6 |
为水利指导员、责任水利员提供相关信息和咨询服务,协调解决当地水利发展中出现的技术问题和水利突发事件。 |
10 |
根据实际情况进行评分 |
|
|
7 |
开展水利指导员、责任水利员的业务培训,协调落实每人每年不少于12天的培训要求。 |
10 |
根据协调落实情况及培训时间进行评分,培训时间不足的扣3分 |
|
|
8 |
组织开展各类水利科技项目的申报和实施工作,个人每年至少主持1项科技项目的实施,并指导其他水利指导员、责任水利员的项目实施。 |
10 |
本人无主持项目的扣4分,其他根据实际情况进行评分 |
|
|
合计 |
|
100 |
|
|
|
平湖市水利指导员考核自评表(五)
单位(盖章):
姓名: 单位负责人审核(签名):
序号 |
考 核 内 容 |
分值 |
评 分 标 准 |
完成情况 |
自评分 |
1 |
宣传、贯彻、执行国家、省、市、县(市、区)有关水利发展的各项法律、法规和方针政策。 |
10 |
根据实际情况进行评分 |
|
|
2 |
年初协助首席水利技术推广专家研究制定本地区本领域年度水利技术推广工作计划和方案措施,并提交个人分管领域的年度水利技术推广工作计划方案,年终提交业务工作总结报告。 |
10 |
未提交计划方案和总结报告的各扣5分,提交的根据合理性进行评分 |
|
|
3 |
完成首席水利技术推广专家及上级部门交办的水利技术推广工作。 |
20 |
根据实施情况进行评分 |
|
|
4 |
承担面上的水利工作指导和咨询培训,指导责任水利员完成上级政府和业务主管部门下达的目标任务。 |
20 |
根据实施情况进行评分 |
|
|
5 |
至少联系1个镇(街道)、1个示范村、1个在建水利技术推广或工程项目,进行水利技术推广、水利工程建设的指导、服务,协调解决相关技术问题。 |
15 |
根据联系指导情况进行评分,每少联系1个单位扣3分 |
|
|
6 |
开展对责任水利员、科技示范户、农民的水利技术培训、技术指导和技术咨询工作,组织或参与组织每年2期以上的水利技术培训班或现场会。 |
10 |
根据实际情况进行评分,培训班、现场会每少1期扣2分 |
|
|
7 |
参加上级部门、首席水利技术推广专家组织的知识更新业务培训。 |
5 |
年参加培训时间不足12天扣2分 |
|
|
8 |
开展新技术、新工艺、新设施的试验示范,每年主持或参加1项以上水利科技项目的实施。 |
10 |
本人无参加项目的扣4分,其他根据实际情况进行评分 |
|
|
合计 |
|
100 |
|
|
|
平湖市责任水利员考核自评表(六)
单位(盖章):
姓名: 单位负责人审核(签名):
序号 |
考 核 内 容 |
分值 |
评 分 标 准 |
完成情况 |
自评分 |
1 |
宣传、贯彻、执行国家、省、市、县(市、区)有关水利发展的各项法律、法规和方针政策。 |
10 |
根据实际情况进行评分 |
|
|
2 |
年初提交本地区本领域年度水利技术推广工作计划和方案措施,年终提交业务工作总结报告。 |
10 |
未提交计划方案和总结报告的各扣5分,提交的根据合理性进行评分 |
|
|
3 |
履行类似"班主任"的职责,全面负责若干村(片)责任区全体农户的水利技术推广服务工作,重点联系若干个科技示范户或在建水利项目,进行水利技术推广、水利工程建设的指导、服务,协调解决相关技术问题。 |
20 |
根据实施情况进行评分,未确定责任区的扣10分,未联系科技示范户或在建水利项目的扣5分 |
|
|
4 |
履行类似“任课教师”职责。在上级水利技术部门的指导下开展本专业面上水利建设管理及水利新技术、新工艺、新设施的试验示范和推广应用,完成上级部门及市首席水利技术推广专家、水利指导员交办的水利技术推广工作。 |
20 |
根据实施情况进行评分 |
|
|
5 |
通过现场指导或农技110、农民信箱等渠道,及时答复责任区农户提出的各类技术问题,不能解决的向上一级或其他专业人员寻求帮助。 |
15 |
有问题未及时答复的,每发生1次扣2分 |
|
|
6 |
组织或参与组织农民开展每年2期以上的水利技术培训班或现场会。 |
10 |
根据实际情况进行评分,培训班、现场会每少1期扣2分 |
|
|
7 |
参加上级部门和首席水利技术推广专家、水利指导员组织的知识更新和业务培训。 |
5 |
年参加培训时间不足12天扣2分 |
|
|
8 |
每年开展1项以上水利新技术、新工艺、新设施的示范推广。 |
10 |
根据实施开展情况进行评分 |
|
|
合计 |
|
100 |
|
|
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附件2
平湖市责任农技制度建设(首席、指导员)考核评分表(一)
专业: 考核者身份(用√表示):①局专业考核小组
②镇、街道考核小组
③服务对象
考核对象 |
姓 名 |
考 核 内 容 |
考核分 | |||
技术水平(30分) |
解决问题的能力(30分) |
服务态度、满意度(40分) |
合计得分 | |||
|
|
|
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|
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| |
|
|
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| |
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|
|
|
平湖市责任农技制度建设(责任农技员)考核评分表(二)
考核者身份(用√表示):①局专业考核小组
②镇、街道考核小组
③服务对象
镇街道 |
考核对象 |
专业 |
姓 名 |
考核内容 |
合计得分 |
考核分 | ||
技术水平(30分) |
解决问题的能力(30分) |
服务态度、满意度(40分) | ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
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|
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|
|
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|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
备注:考核对象:责任农技员、责任渔技员、责任农机员、责任水利员。
专业:①粮油、经作专业;②植保土肥专业;③林业专业;④渔技专业;⑤农机专业;⑥水利专业。
附件3
平湖市责任农技制度考核优秀名额分配表(一)
分 类 |
专 业 |
首席农技推广专家 |
农技指导员 | ||
人数 |
优秀名额 |
人数 |
优秀名额 | ||
农 业 |
畜牧兽医 |
6 |
2 |
41 |
12 |
粮油经作 |
7 |
2 | |||
植保土肥 |
4 |
1 | |||
农 机 |
0 |
0 | |||
渔 业 |
5 |
2 | |||
林 业 |
2 |
1 | |||
水 利 |
水 利 |
2 |
1 |
18 |
5 |
合 计 |
8 |
3 |
77 |
23 |
注:考核人数如有调整,优秀名额也作相应调整。
镇街道 |
新 埭 |
独山 |
钟 埭 |
林 埭 |
广 陈 |
曹 桥 |
当 湖 |
乍 浦 |
新 仓 |
合 计 | ||||||||||
人数 |
名额 |
人数 |
名额 |
人数 |
名额 |
人数 |
名额 |
人数 |
名额 |
人数 |
名额 |
人数 |
名额 |
人数 |
名额 |
人数 |
名 额 |
人 数 |
名 额 | |
责任农技员 |
12 |
4 |
7 |
2 |
8 |
2 |
11 |
3 |
10 |
3 |
9 |
3 |
8 |
2 |
6 |
2 |
6 |
2 |
77 |
23 |
平湖市责任农技制度考核优秀名额分配表(二)
注:考核人数如有调整,优秀名额也作相应调整。