朗读
张蓉、俞四龙、沈炳兴、姚金根、王立军、洪萍、董秀敏、陈伟平、王乾、陈明华、郭红杰、倪美群、冯建卫代表：
你们在市十五届人大二次会议上提出的《关于切实加强人才培养管理服务的议案》已由市政府交由我局办理。你们的建议对我市完善人才引进机制提出了宝贵的意见建议，为此，我局及时组织人员进行了认真研究，现答复如下。
为加强人才培养管理服务工作，切实保障企业的人才需求，我局将做好以下方面的工作：
一、切实加强技术工人的培养。目前，我市正处于产业转型升级的关键时期，对于先进装备制造等产业的技术工人需求量逐年递增。为解决这一问题，我们主要从以下几方面入手：一是切实抓好技能人才实训基地建设。2017年，我市高技能人才实训基地正式投入使用，并入选为浙江省高技能人才实训基地。2018年，我市继续加大对实训基地的投入力度，在硬件设施上，加快培训设施的采购工作，在软件上，选派教师到德国开展培训，以进一步提高实训基地培训高技能人才的能力。二是切实抓好技校的升级工作。通过加快实训基地建设，加强师资力量建设，鼓励技校与德西福格等企业开展人才培养合作，积极创建平湖市技师学院，扩大招生来源，提升技工人才培养能力。三是积极探索技工人才引进培养的相关政策。对于企业引进的符合“四新”经济发展导向的技师人才，给予社会保险个人缴纳部分的全额补贴。
二、切实加大配套设施建设力度。以规划、交通、教育、医疗等接轨上海工作为抓手，加快配套设施建设。在教育资源上，强化与上海、杭州等市外优质教育资源对接与合作，积极引进国内外幼儿园、小学、中学等教育资源，探索引进知名高校到平湖设立教学分支机构。在医疗资源上，加快升级第一人民医院、中医院等医疗机构，加强与上海、杭州等地高端医院的合作，通过“双休日”门诊等方式引进上海、杭州专家到平湖开展医疗服务。最后，要做好点规划，抓好南市新区建设：一是用好现有商务楼宇，布局人力资源、文化创意、金融服务产业园等；二是抓好高端商业、娱乐、酒店、公园等配套设施建设；三是加快人才公寓建设，在南市新区商品住房项目中配建不低于5%的人才安居住房。
三、积极“走出去”招才。我们将加强“一网三库”（平湖市人才信息网、人才求职信息库、企业需求信息库、高校专业信息库）建设，通过摸清底子，积极组织企业“走出去”招才，今年已组织24家企业到上海、郑州、成都、贵阳等招才，后期，还将根据企业需要，组织赴湖南、西安、哈尔滨、北京、上海、杭州等地开展招才工作。
四、研究出台人才优惠政策。2017年，我市出台了人才新政，对引进的硕士以上高级人才、高端人才，在平湖无固定住所的，按照自愿原则，可在平湖市人才交流中心集体户落户，并允许其配偶、未成年子女迁入，并对其子女就近安排入学。拓宽了高级人才、高端人才的认定范围，除了学历学位、专业技术资格、技能资格以外，企业高级经营管理人才，个人所得税年纳税额达到一定层次的人才也可以认定为高级以上人才，也可以享受工资外津贴、购房补贴、长期工作补贴等待遇。同时，2018年我局还将与相关部门开展人才需求调研，特别是在企业引进紧缺人才、基础人才、技能人才培养等方面，开展政策的研究，针对性地出台相关激励政策。
最后，感谢你们对我市人才工作的关心和支持，我们将根据你们的建议，积极协调规划建设、交通、教育、卫生等相关部门，加快人才配套设施建设，针对性地做好政策出台、人才培养等相关工作，为我市企业发展和经济转型提供人才保障。
平湖市人力资源和社会保障局
2018年5月17日
