局（队）各科室：

为全面评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，制定本考核办法。

一、考核对象

市统计局机关工作人员（局领导班子成员由市委市政府考核）。

二、考核原则

坚持公开、公正、公平，坚持业务为主、兼顾全面，注重工作绩效，打造统计铁军。

三、考核组织

成立考核工作领导小组，由陈仕栋任领导小组组长，杨品明、薛剑、杨在忠、纪海亚任领导小组副组长，领导小组下设办公室，具体负责考核协调工作。

四、考核内容

全面考核“德、能、勤、绩、廉”，重点考核工作实绩，以高标准履行岗位职责和工作目标任务为总原则，坚持考核与评价相结合，按照以下六个方面进行百分制评定考核。

1．专业业务嘉兴市统计局和嘉兴市国调队年度考核 （25分）

按照考核排名计算得分：第一名得25分、第二名得23分、第三名得21分。在嘉兴市局、国调队考核中未进前三名专业得分按17分计。从事两项或以上专业的按照平均得分后再加1分计算。两人或两人以上从事一项专业的，得分均按此项专业计算。所从事工作未列入嘉兴市局、国调队考核的，按全局考核平均分计算，平均分高于专业考核第三名的按第三名得分。嘉兴市统计局确定的第四次经济普查、统计基层基础、统计法治和嘉兴市国调队的住户调查四项重点工作，进入前三名的分别给予主要责任人员2分、1.5分和1分加分。考核年度内所负责专业有调整变化的，调整前后专业各按50%计分。

2．分析调研考核 （25分）

按照《平湖市统计局2019年度统计分析和统计信息考核办法》考核结果，最高者计25分，其他依比例计分。

3．综合评价 （40分）

分两次开展，平时考核测评（一般在7月份，占16分）和年终考核测评（占24分）。重点对“德、能、勤、绩、廉”等内容按百分制测评。测评分互评、基层测评和领导班子测评三种方式进行百分制考核，各占30%、30%、40%。

1. 中心工作参与（10分）。

   其中4分为机关干部参与全市重要会议、重大活动、重要工作和执行重点制度情况，由办公室负责打分；6分为统计执法情况，由法制科打分。

   5．加分 

   凡在年度工作中有突出成绩、被评为省以上各项先进的、或有显著创新在一定范围内得以推广的，经局领导班子审议后可酌情加分（加分上限不超过2分）。

   6.一票否决