朗读
各镇街道，平湖经济技术开发区、独山港经济开发区，市级机关各部门，市属各单位：
根据《平湖市专业技术带头人培养工程实施办法》（平人社〔2019〕71号）文件要求，对列入平湖市级以上的专业技术带头人培养人员进行跟踪考核，实行动态管理。现就2020年度考核工作通知如下：
一、实施机构和时间。跟踪考核工作由被列入嘉兴市杰出人才及平湖市级以上专业技术带头人培养人员的主管部门（行业主管部门）组织实施。考核工作要求在2021年2月26日前完成。
二、考核内容和重点。跟踪考核主要考核专业技术带头人培养人员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，重点考核以专业技术带头人培养人员所承担的科研项目课题进展情况、学术技术成果、论文著作发表以及产生的经济社会效益等反映专业工作业绩为主要内容。
三、考核程序和办法。跟踪考核工作首先由专业技术带头人培养人员根据个人现实表现情况写出专业工作书面总结，并填写《嘉兴市杰出人才及嘉兴（平湖）市专业技术带头人培养人员考核表》（附后），并附有关专业工作证明材料，由所在单位、主管部门（行业主管部门）根据被考核人的表现和业绩作出客观、公正的评价鉴定，签署考核意见和考核等次,考核等次分为优秀、良好、一般三类。《考核表》一式三份，一份存入本人专业技术档案，一份存主管部门，一份报市人力社保局（人才开发科，联系电话：85060567）。
四、实行动态管理和优胜劣汰机制。市培养专业技术带头人联席会议办公室将根据专业技术带头人培养人员的跟踪考核情况，并结合走访、座谈活动进行全面了解，作出综合评价考核，实行动态管理和优胜劣汰机制。各专业技术带头人培养人员主管部门（行业主管部门）要组织好专业技术带头人培养人员队伍的考核工作，认真做好培养管理工作总结，报市人力社保局，并及时把符合培养选拔条件的年轻优秀人才推荐到专业技术带头人培养人员队伍中来。
五、实行退离制度。对专业技术带头人有退离情况的，不参加考核，直接由所在单位提出书面报告，按选拔程序逐级上报，经市人力社保局审定后，纳入退离管理范围。
附件：1.嘉兴市杰出人才及嘉兴（平湖）市专业技术带头人培养人员考核表
2.考核人员名单
中共平湖市委组织部 平湖市人力资源和社会保障局
2021年2月5日
附件1
嘉兴市杰出人才及嘉兴（平湖）市专业技术带头人
培养人员考核表
类别： 年度：2020年
姓 名 | 性 别 | 出生年月 | |||
政治面貌 | 最高学历 | 学 位 | |||
毕业学校及专业 | 毕业时间 | ||||
擅长外语语种 | 掌握程度 | ||||
专业技术职务 | 晋升时间 | ||||
目前从事专业 | 工作时间 | ||||
通讯地址 | |||||
联系电话 | 邮政编码 | ||||
主要专业工作经历 | |||||
国（境）内外进修培训及学术、技术交流情况 | |||||
主要学术、技术成果、专利等获奖时间、名称及本人在其中的作用 | |||||
代表论文（译文、专著、译著）及发表（出版）于何时何处 | |||||
目前正在（拟）从事的课题（项目、计划）的研究与开发工作进展情况及今后发展趋势 | |||||
主要工作业绩、贡献、水平、效益及所获荣誉称号 | |||||
所在单位考核意见 |
盖章： 年 月 日 | ||||
主管部门考核意见 及考核等次 |
盖章： 年 月 日 | ||||
联席会议办公室 评价意见 |
盖章： 年 月 日 | ||||
注：1．类别分为杰出人才、嘉兴（平湖）专业技术带头人三个层次；
2．此表一式三份，分别存本人专业技术档案、主管部门及市人力社保局。
附件2
考核人员名单
一、嘉兴市第二批杰出人才培养人员（7名）
嘉兴高正新材料科技股份有限公司 郑 泓
浙江嘉钛金属科技有限公司 吕维洁
