各区(县、市）人力社保局、总工会、团委，市级有关单位：

为贯彻市委办公厅、市政府办公厅印发的《关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的实施意见》（甬党办〔2021〕39号）文件精神，落实《中共宁波市委人才工作领导小组办公室 宁波市人力资源和社会保障局 宁波市财政局 宁波市总工会 共青团宁波市委员会关于印发<新时代宁波工匠遴选管理办法>的通知》（甬人社发〔2021〕24号）要求，现就开展2022年新时代宁波工匠遴选工作有关事项通知如下。

一、遴选原则

（一）遴选工作坚持党管人才、服务发展，高端引领、竞争择优，德技双馨、业内公认的基本原则。

（二）聚力建设全球智造创新之都，重点从我市经济发展主导产业、重点产业和具有较高技术技能水平的一线在岗产业工人中遴选产生人选。

（三）新时代宁波工匠要向企业高技能人才和中青年高技能人才倾斜。各层次入选人员中，企业高技能人才原则上不少于80%。宁波杰出工匠入选人员中，45周岁及以下高技能人才原则上不少于50%；宁波工匠入选人员中，40周岁及以下高技能人才原则上不少于50%；宁波青年工匠入选人员中，30周岁及以下高技能人才原则上不少于50%。鼓励推荐女性高技能人才。

二、遴选数量

2022年，重点支持培育宁波杰出工匠人选10名左右、宁波工匠人选100名左右、宁波青年工匠人选300名左右（遴选指导数见附件1）。

三、遴选要求

（一）新时代宁波工匠人选须符合《新时代宁波工匠遴选管理办法》的遴选条件（详见附件2）。各地各部门推荐的新时代宁波工匠人选中，有一定比例的女性高技能人才。

（二）符合条件的技能人才当年只能申报新时代宁波工匠一个项目。已入选浙江省“百千万”高技能领军人才遴选支持项目的杰出技能人才、拔尖技能人才、优秀技能人才的人员，分别视同“十百千万”项目的浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠。已入选新时代浙江工匠或新时代宁波工匠较高层次培养项目的人员，不得再申报低于该层次的项目。

（三）党、政、群机关工作人员和参照公务员法管理的事业单位工作人员，担任事业单位和国有企业领导职务的人员，以及企事业单位中不再直接从事技能工作的管理人员，原则上不予推荐。

（四）推荐人选年龄和在职工作计算时间点为2023年1月

1日。距离法定退休年龄3年内的人员，所在单位还需出具由主要负责人签字并加盖单位公章的书面承诺书，承诺对入选人员在到达法定退休年龄后返聘3年以上。

四、工作要求