各县（市）区人力资源和社会保障局，总工会，工商联，企业联合会： 

　　为深入贯彻落实科学发展观，进一步发展和谐劳动关系，按照省委、省政府和市委、市政府有关发展和谐劳动关系的决策部署，促进我市社会和谐稳定，宁波市人力资源和社会保障局、市总工会、市工商联、市企业联合会（以下简称市协调劳动关系三方组织）决定在全市开展区域劳动关系和谐指数评价和发布工作。现将宁波市劳动关系和谐指数评价体系印发给你们，并就有关事项通知如下： 

　　一、充分认识开展区域劳动关系和谐指数评价和发布工作的重要意义 

　　和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会稳定的基础。近年来， 

　　我市各级人力社保部门、工会、工商联、企联等部门认真贯彻市委、市政府的决策部署，大力推进和谐企业创建，积极做好协调劳动关系工作，切实维护职工合法权益，取得了很大成绩，维护了我市劳动关系的总体和谐稳定。但劳动关系领域面临的形势依然比较严峻，发展和谐劳动关系的任务仍然相当艰巨。为鼓励先进，促进落后地区进一步发展和谐劳动关系，使我市和谐劳动关系创建工作迈上一个新台阶，在全市开展区域劳动关系和谐指数评价工作具有十分重要的意义。定期发布劳动关系和谐指数，有利于准确把握劳动关系的特点和趋势；有利于更好了解广大劳动者的工作、生活状态和满意程度；有利于充分激励和调动各级地方党委政府的积极性，增加劳动关系工作的主动性，与时俱进地推进劳动关系各项工作，实现职工得实惠、企业得效益，经济得发展、社会得稳定的共进局面。各级人力社保部门、工会、工商联、企联要从深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会出发，高度重视开展区域劳动关系和谐指数评价和发布工作，进一步增强工作的紧迫感和责任感，进一步发展本地区和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。 

　　二、评价范围和时间 

　　评价范围：11个县（市）区，以及大榭开发区、国家高新技术区、保税区、东钱湖旅游度假区、杭州湾新区。 

　　发布时间：2013年起每年一季度发布各县（市）区上一年度的劳动关系和谐指数。今年重点做好评价发布的各项准备工作，视情于第四季度试行发布工作或2013年第一季度试行区域劳动关系和谐指数评价工作。 

　　三、以劳动关系和谐指数的发布为契机，进一步发展和谐稳定的劳动关系