各县(市)区总工会、劳动和社会保障局、市产业工会，各园区总工会:

　　为全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，切实维护劳动争议当事人合法权益，维护社会稳定，现就进一步加强我市企业劳动争议调解组织建设，健全调解工作制度提出以下意见:

　　一、加强领导，高度重视新形势下的企业劳动争议调解工作

　　企业劳动争议调解是劳动争议化解机制的重要环节，在解决劳动争议过程中具有便捷、成本低、平和互利、履行率高的特点，有利于及时化解矛盾，妥善处理争议，最大限度地把劳动争议解决在基层;有利于维护劳动争议当事人双方合法权益，发展和谐稳定的劳动关系;有利于维护用人单位正常的生产和工作秩序，促进社会稳定。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后，尤其是去年下半年以来，受国际金融危机的影响，劳动关系不稳定性增强，全市劳动争议数量急剧上升，对劳动争议调解工作提出了新的更高的要求。各级地方工会、劳动保障部门要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，从保增长、保民生、保稳定的高度，充分认识新形势下企业劳动争议调解工作的重要性与必要性，切实加强领导，密切配合，明确分工，牢牢把握工作主动性;要积极研究探索，注重优势互补，善于整合资源，努力推进落实;要以创建和谐企业活动为载体，健全工作制度，完善组织网络，加强队伍建设，依法、有序地推进企业劳动争议调解工作。

　　二、大力推进企业劳动争议调解组织建设