各区（县、市）供销社、农合联执委会：

供销专干队伍建设是全系统长远发展的基础性工作。2022年以来，各区（县、市）供销社、农合联执委会根据统一部署，持续推进供销专干队伍建设，已基本实现涉农乡镇（街道）专干全覆盖，在建强基层组织、提升“三农”服务、扩大系统影响等方面取得了积极成效。为提高全市供销专干队伍建设水平，加快培育全系统“三支队伍”，现提出如下指导意见。

一、总体要求

（一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入落实习近平总书记关于供销合作社工作的重要指示批示，立足全市“三农”工作大局，着眼供销社综合改革和“三位一体”改革，不断推进供销专干制度建设、能力提升和作用发挥，锻造一支过硬的基层工作队伍和全系统后备人才力量，为开创为农服务新局面厚植基础。

（二）基本原则。

——因地制宜，积极探索。各地在贯彻落实本指导意见要求的基础上，要结合基层实际需要和现有工作条件，研究细化具体制度、机制、模式等，积极探索积累实践经验，形成特色做法。

——以人为本，注重培育。严把供销专干选用关，要把专干队伍建设作为全系统人才培育的重要渠道和基础，加强对专干培养的长远规划和综合保障，推动专干队伍成为“人才摇篮”。

——围绕中心，统筹推进。要把供销专干队伍建设融入全系统中心工作中，推动专干在创新改革、重点任务、上下联动等领域加快磨砺适应新时代基层工作的综合能力，发挥更大作用。

（三）主要目标。经过3年的努力，构建一套成熟、规范，有宁波特色的供销专干队伍运行体系，培养一批富有活力、具有专能、涵有情怀的高素质基层“三农”人才。

二、重点工作

（四）明确身份定位。供销专干是县级供销社、农合联执委会在乡镇（街道）层面设立的最基层职能岗位，是全系统行业指导体系和经营服务体系的基础。

供销专干由县级供销社、农合联执委会选任、社有企业聘用，全日制在乡镇（街道）开展工作。供销专干应兼任乡镇（街道）农合联执委会副主任或副秘书长，并根据当地基层供销社建设发展需要可兼任基层社主任、副主任等职务。

（五）严把队伍来源。县级供销社、农合联执委会要按照年轻化、知识化、专职化原则，对供销专干进行严格把关。通过社会公开招聘担任供销专干的新进人员，应有大学以上学历，年龄一般不超过35周岁，具备适应基层为农服务工作的基本能力。现有社有企业职工也可通过选拔担任供销专干，但应同样符合年龄、学历、工作能力等基本条件。

（六）理清工作职责。供销专干受县级供销社、农合联执委会委派，代表上级供销社、农合联负责全系统基层工作。供销专干主要职责有：

1.宣传、贯彻、落实党和国家的“三农”工作政策；

2.及时全面了解当地乡情民意，广泛联系当地农民群众，做好上下沟通工作；

3.指导、参与基层供销社的建设、发展、运营；

4.协助乡镇（街道）农合联落实有关日常工作；

5.联系指导当地农民专业合作社，推动合作社新建、规范提升和示范建设；

6.联系指导农事服务中心、产业农合联、村级综合服务社建设运行，以及数字化服务平台的基层应用和开发；

7.对接上级各类服务资源，推动具体为农服务工作在基层落地，发展涉农经营服务项目；

8.发现并带动乡村能人、返乡青年等共同参与基层组织、服务平台、涉农项目的建设；

9.做好基层信息宣传、统计调查、专题调研等；

10.落实上级交办的其他工作。

各地要参照上述职责范围，根据本地实际制定具体细化的供销专干职责清单。有必要的，可分别为不同乡镇（街道）供销专干制定专门清单。

（七）完善工作模式。在保持供销专干与乡镇（街道）现有工作联系的基础上，应按照“划分片区、集中办公、各联乡镇（街道）、有分有合”的原则，实行片区化工作模式。