温鹿人劳〔2008〕42号

　　                                         鹿城区人事劳动局关于印发2008年上半年

　　                                        工作总结与2008年下半年工作思路的通知

局各科室（中心、队、处）：

　　现将《鹿城区人事劳动局2008年上半年工作总结与2008年下半年工作思路》印发给你们，请认真贯彻执行。

　                                                                                           　二 〇〇 八年七月八日

　　                                               2008年上半年工作总结与2008年下半年工作思路 

　　一、2008年上半年工作总结

　　2008上半年，我局在区委、区政府的正确领导和上级人事劳动部门指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党十七大，坚持以科学发展观为统领，全面实施人才强区战略，大力开发人力资源，依法协调劳动关系,紧抓做好就业再就业工作，进一步深化人事制度改革，加强公务员队伍建设，人事劳动各项工作取得了一定成效。现将上半年工作总结如下：  

　　（一）积极开展人才智力培养引进工作 

　　一是高层次人才培养力度进一步加大。深入实施省新世纪151人才工程和市551人才工程，组织开展申报省市“新世纪人才工程”培养人选的推荐工作，推荐4名入选省市人才工程培养。二是强化人才载体建设和管理。组织20多家企业代表参加鹿城区人力资源联谊会，了解企业在发展中遇到的各种问题，尤其企业对人才引进和培养的建议及人事劳动部门如何更好为企业服务等问题。在企业中建立了毕业生实习基地，确定了3家企业接受7名高校毕业生来我区实习。规范博士后科研工作站管理工作，加大企业科研投入力度和自主创新能力。三是做好高校毕业生服务工作。区人才服务中心工作人员深入到温州职业技术学院和温州大学进行现场办理就业书鉴证,共办理毕业生就业协议签订568份，人事代理80人，鼓励毕业生到生产第一线去发挥聪明才智，为我区企业产业结构调整，产品升级提供人才支持。四是加强招才引智和服务工作。组织5家企业参加浙江省高校毕业生招聘大会，企业提供岗位80个，招聘会上登记88人，达成意向25人，录用3人。积极组织企业申报引智项目，邀请国外专家组织人员来我区指导工作，帮助企业解决难题。上半年共申报引进外国专家智力科技合作项目2个。 五是继续深化职称制度改革，上半年初定专业技术人员14人，不具备规定学历人员晋升专业技术职务27人。根据评聘分开的原则，新聘任专业技术职务78人。

　　（二） 加强公务员管理工作 

　　认真贯彻实施《公务员法》有关配套法规政策，加强公务员规范管理。坚持“凡进必考”，做好公务员全省联考考录工作，2008年 完成年度招考公务员报名、资格审核、笔试、面试和考核工作，区各级机关本年度共招考22人。开展对2007年12名新录用公务员的初任培训工作。继续做好企业军转干部稳定工作,对企业军转干部进行慰问。 二是切实加强公务员队伍建设。开展了机关事业单位工作人员计算机培训工作。完成了2007年度行政机关1545名公务员个人年度的考核。三是认真做好年度目标责任制考核办法改进工作，围绕市对区的年度目标考核和区委中心工作，制定了2008年区机关部门、街道、乡镇目标责任制考核办法。加强退休干部管理工作，督促机关事业单位及时办理到龄退休手续71人。

　　（三）严格机构编制管理工作

　　一是根据市编委统一部署要求，制定了区信访局和区移民办“三定”方案，并组织实施。做好街道乡镇社区服务中心机构编制工作，重申核定社区卫生服务中心事业编制537名。二是做好机构编制日常管理工作。按照职责相同和职能相近的原则，对街道和一些部门下属事业单位、区重点办等单位的内设机构和编制进行调整核定。坚持机构编制 “一支笔”审批制度。建立了增人需求计划编报和增人计划卡制度，严格控制机构编制反弹。三是认真做好事业单位法人登记年检工作。全区事业单位法人登记225个，其中年检合格171个，变更52个。四是加强社会工作专门人才培养和事业单位公开考录工作。从598名高校毕业生中择优考录90名到社区和农村工作。组织4家事业单位公开考录选调工作人员。

　　（四）狠抓再就业和技能培训工作

　　一是开展了充分就业社区的创建工作。进一步贯彻落实《温州市区创建充分就业社区工作实施意见》，确定创建充分就业社区名单及部署督查创建的阶段工作，使全区全年充分就业社区创建率达30%。五马、水心街道劳动保障所举办了失业人员招聘会2场, 招聘会上有180名人员登记,达成意向50人。配合区妇联开展妇女就业问卷调查。开展了全区城市、农村低保家庭劳动力情况调查， 特制订工作方案，确保农村低保家庭中有就业愿望且有劳动能力每户有1人实现就业 。二是积极开发就业岗位安置就业困难人员，依靠街道（社区）劳动保障平台，开发500个公益性岗位用于安置就业困难人员，就业困难人员就业平稳。鼓励再就业人员多渠道多方位就业，对自主灵活就业人员予以社会保险补贴。 调整失业保险支付待遇，救济金提高到624.75元。 三是开展外来民工职业技能培训提升，开展了眼镜制作工、皮鞋机缝帮工、皮鞋制帮工、皮鞋划裁工、皮鞋设计工、计算机操作工等5个工种技能培训，培训人员1637人，完成全年任务46.77%。全区转业农民培训165人，完成全年任务33%。组织各类职业技能鉴定21期2255人次，完成年度任务53.6%。继续实施企业免费进场招聘，工人免费进场求职的“双免”政策，上半年为30家企业成功介绍求职人员6万人。

　　（五）紧抓劳动维权和社会维稳工作