温鹿人劳〔2009〕79号

　　中共鹿城区委组织部  鹿城区人事劳动局

　　关于做好2009年度机关、事业单位

　　工作人员考核工作的通知

　　各街道、乡镇，区直各单位：

　　为进一步做好公务员年度考核工作，充分发挥公务员考核工作的评价激励作用，促进公务员更好地履行岗位职责，根据《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组〔 2007〕45号）和《公务员奖励规定（试行）》精神，现就做好我区2009年度机关、事业单位工作人员年度考核有关事项通知如下 ：

　　一、公务员绩效考核工作

　　（一）年度考核优秀等次人数掌握在本机关参加年度考核的公务员（不含区管领导干部和各指挥部借用人员）总人数的15%以内。其中上年度目标管理考核为优秀的机关，本年度优秀等次比例可按20%确定，上年度目标管理考核为差的机关，本年度考核优秀比例按10%确定。

　　（二）年度考核的基本程序仍按 照《关于做好2007年度机关、事业单位工作人员考核工作的通知》（温鹿人劳〔2007〕66号）文件执行。

　　（三）考核工作于2010年1月底前完成，结束后请将《公务员年度考核结果审核表》、《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单》（各一式三份，附电子稿，详见附件2、3）报区委组织部或区人事劳动局。

　　（四）确定为优秀、称职、基本称职、不称职等次，按 《浙江省公务员考核实施细则（试行）》所列条件和标准执行。

　　二、事业单位工作人员年度考核工作