温鹿人劳〔2010〕97号

　　            温州市鹿城区人事劳动局关于印发

　　       “十一五”工作总结和“十二五”工作规划的通知

各科室（大队、中心、处）：

　　现将《鹿城区人事劳动局“十一五”工作总结和“十二五”工作规划》印发给你们，请认真学习贯彻。

　　                                   二 〇 一 〇 年十二月二十八日

　　“十一五”工作总结和“十二五”工作规划

　　“十一五”期间，在区委、区府的正确领导和上级部门的指导下，我局 坚持以经济建设为中心，紧紧围绕改革发展稳定大局，加快人才人事服务体系建设和劳动就业服务体系建设，人事劳动各项事业取得了较好成效。

　　一、 “十一五”期间主要成效

　　（一）人才队伍建设取得进展。 深入实施“人才强区”战略，全面加强人力资源开发和人才服务工作。5年来，共 推荐申报省市“新世纪人才工程”培养人选30人，推荐享受政府特殊津贴2人， 推荐3家区重点企业申报博士后工作站， 组织企业申报引智项目15项，组织200多家企业参加省内外各类人才交流（招聘）会，为企业引进各层次急需人才500余人。签订就业协议书4400多份，人事代理5500多人。建立9家行业协会人力资源工作站，促进多家企业与温州大学、浙江职业技术学院等本地高校开展合作， 搭建起校企人才供需互动平台 。

　　（二）各项改革稳步推进。 积极稳妥推进乡镇机构改革，制订出台全区9个乡镇的“三定”方案，精减乡镇内设机构6个，精减了12%；全面启动工资制度改革工作，按时保质完成全区14066人的工资套改。完成规范公务员津贴补贴、 规范离退休人员生活补贴、区事业单位八级职员职务聘任 、 义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革等工作，全面启动事业单位岗位设置管理工作。

　　（三）公务员管理全面加强。 认真 贯彻落实《公务员法》，严格执行公务员“凡进必考”制度 ， 认真 做好公务员公开招考工作， 共招聘及办理公务员录用手续86人， 启动第三轮公务员更新知识培训，全区2400多名公务员接受了培训教育。 开展公务员记功嘉奖和健康疗养工作，共记三等功67人，授予嘉奖302人，安排4批83名区级优秀公务员健康疗养。稳步推进我区部分事业单位参照《公务员法》管理的报批工作，圆满完成50名军转干部安置维稳工作。

　　（四）就业服务体系继续完善。 认真开展创建充分就业社区（村）工作，全区社区、村创建率分别达到88%和67%，基本消除零就业家庭。 大力开发“三保”、 “三服”和“三管”等社区公益性岗位，帮助1218名就业困难人员实现就业 。 开展转业农民就业技能培训2847人，外来务工者职业技能提升培训19137人，发放各类培训结业证书10548个。 实施企业免费进场招聘，工人免费进场求职的“双免”政策， 求职登记数58.2万人次，介绍成功人数37.3万人次， 7.8万人次享受了职介政策补贴。就业再就业各项任务指标完成良好， 五年来， 我区城镇新增就业104204人，下岗失业人员再就业20855人，其中就业困难人员再就业6142人，城镇登记失业率控制在4%以内，累计发放失业救济金633.4万元。