关于印发《2014年度鹿城区文化广电新闻出版局直属单位考绩办法》的通知

局直属各单位，局机关各科室：

现将《2014年度鹿城区文化广电新闻出版局直属单位考绩办法》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。

温州市鹿城区文化广电新闻出版局

2014年5月27日

2014年度鹿城区文化广电新闻出版局

直属单位考绩办法

　　为深入贯彻落实科学发展观，充分发挥考绩工作的激励、监督和导向作用，建立健全创先争优的长效机制，切实推动局重要工作的落实，特制定本办法。

　　一、指导思想

　　考绩工作坚持以积极的目标引领发展、以科学的考核评价实绩、以鲜明的奖惩激励干部，引导局直属单位紧紧围绕文化强区建设总目标，进一步解放思想、转变作风，激发干事创业活力，形成创先争优氛围，为鹿城文化事业的大发展大繁荣做出新的贡献。

　　二、考绩原则

　　1、注重实绩，以工作实绩考核为重点，量化单位年度目标任务到个人；

　　2、定量为主，实行领导评价、目标考核、科室测评相结合的立体考核；

　　3、科学合理，既要全面考核单位、个人的工作业绩，又要简化程序，尽量减少考核负担；

　　4、客观公正，考核结果与评先评优、干部使用、奖金等挂钩，发挥考核的激励作用。

　　三、考核内容及方法

　　（一）考核对象：鹿城区文化馆、鹿城区图书馆、鹿城文化中心等3家单位。

　　（二）考核内容：以2014年度重点工作实施情况为主要依据，全面考核工作任务完成情况、队伍建设、内部管理等工作业绩。

　　（三）赋分方法:基本分100分，其中2014年度重点工作60分，党风廉政建设10分，党建工作10分，综合管理10分，局领导和各科室评议10分。

　　1、年度重点工作考核：由业务科室负责考核赋分。被考核单位提交重点工作完成情况的书面材料，局业务科室、分管领导逐级对材料进行审核。由局领导、业务科室根据完成情况和平时掌握的情况按好、较好、合格、较差、差五档分别以60、55、50、45、40分进行评价。

　　2、党风廉政建设：由局监察室负责考核赋分。赋分采取只扣分不加分的方式。若直属单位领导班子成员出现违法违纪现象等问题，相应项目为0分。

　　3、党建工作：由局党总支负责考核赋分。

　　4、综合管理考核：由办公室负责考核赋分。包括综治和消防安全（3分）、配合创建工作（3分）、信息工作（3分）、计划生育（1分）。其中综治和消防安全按照《鹿城区文广新系统安全生产目标管理责任书》和《鹿城区文广新系统消防安全目标管理责任书》考核，计划生育工作按照《2014年人口与计划生育目标管理》考核，配合创建工作由相关业务科室打分，交办公室汇总，信息工作由办公室打分。若直属单位发生综治、消防、计生等问题，相应项目为0分。

　　5、局领导和机关各科室评议：局领导和机关各科室对直属单位的全年工作进行评议打分，其中局主要领导权重10%，分管领导权重20%，其他科室权重70%。

　　6、加分项：直属单位获得省市级以上奖项每项加2分，高质量完成区委区政府及以上部门临时交办的重大任务每项加1分，累计最多不超过5分。年终由局考绩办负责审查评分。

　　四、考核结果运用

　　按照考绩得分排名，对获得第一名的单位给予奖励15万元，获得第二名的单位给予奖励10万元，获得第三名的单位给予奖励5万元。

　　五、组织实施和纪律

　　1、为加强对绩效考核工作的领导，组建鹿城区文化广电新闻出版局考绩委员会，主任季新扬；副主任陶玉燕、侯捍文、叶如金、王正良、徐晋；成员李靓、傅逊敏、高仁秀、来源、周萍、麻良勇、蒋爱华、陈尹澄、邵勤央、朱贤、黄育科、梅晓羲。