藤桥镇2013年履行党风廉政建设主体责任情况的报告

　　一、藤桥镇党委落实党风廉政建设主体责任情况

　　2013年，镇党委在区委的正确领导下，在区纪委的指导下，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，积极践行党的群众路线教育实践活动，围绕中央改进作风八项规定及纠正“四风”等要求，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，全力营造高效廉洁的工作氛围。

　　（一）深化党风廉政宣传教育

　　坚持把警示教育作为预防腐败的第一堤坝，通过观摩、座谈、活动等形式，切实提高干部廉洁从政意识。定期组织召开中心组学习、道德讲堂、廉政座谈会，不定期组织机关干部参观廉政文化教育基地、旁听法庭庭审等警示教育，开展党员干部岗位廉政风险防范教育，进一步增强了党员干部服务群众、廉洁从政意识。驿头廉政文化教育基地被评为浙江省廉政文化“六进”示范点，进一步打响藤桥廉政文化建设品牌。

　　(二)加强机关作风效能建设

　　加大“庸懒散慢”和“小鬼难缠”现象整治力度，加强科室、站所、便民窗口工作人员作风、效能监督，杜绝“庸懒散”行为，累计开展明查暗访22次，效能告诫9人。以践行“纠正四风”活动为载体，完善机关干部去向牌和亮相牌上墙制度，统一实行机关干部佩证上岗，进一步树立干部新形象。加强对“三千行动”、“驻镇夜访”效能监察力度，设立重点企业行政效能服务点，并将其列入干部年终考核的重要内容。开展机关干部、科室和社区重点项目建设督查、工作月报和绩效公示，21个辖区基层站所的年度评议工作顺利完成。完善镇、社区便民服务中心规范化建设，藤南社区、驿头社区申报浙江省第二批示范村级便民服务中心。全镇10个便民服务中心累计办理便民服务事项33639件。

　　（三）狠抓党风廉政责任落实

　　年初，制定了《藤桥镇2014年度党风廉政建设责任制考核办法的通知》，进一步完善《藤桥镇2013－2017年惩治和预防腐败体系》，对党风廉政建设责任目标进行了细化分解，对领导班子成员党风廉政建设的工作职责和目标进行了明确，并与各社区、村居党组织签订了党风廉政建设目标责任书，制定出了一套切实可行、操作性强的目标考核办法，真正把党风廉政建设目标责任制和“一岗双责”落实情况纳入全镇综合目标考核的重要内容，在此基础上将党风廉政责任制工作与重点项目建设、产业发展和计划生育等工作同部署、同考核，使党风廉政建设与镇重点工作同步推进。坚持党管干部的原则，在村级换届选举中加强廉洁自律教育，对村干部候选人、自荐人认真把关，组织集中谈话，严厉打击各类贿选行为。进一步规范招投标中心建设，严格实行公开透明招投标。认真落实“三务公开”信息平台录入，确保党务、村务、财务等信息公开透明。一年来，我镇累计查办违纪案件14件。

　　（四）加强领导班子自身建设

　　1、坚持思想政治学习制度。坚持党委理论中心组学习、机关干部集中学习和夜学等制度，从党的方针政策到重要文件、专业知识，在学习中提高政策理论水平和业务工作能力，特别是通过科学发展观及党的十八届三中全会精神学习，进一步增强了班子和干部的宗旨意识、奉献意识、公仆意识。坚持理论联系实际，以开展“村社工作日”、“驻镇夜访”和驻企服务等活动为载体，深入村企调研、服务，对于发现的问题和总结的经验，加强交流、集思广益，为藤桥的发展提供了许多有益的智力支持和科学的决策依据。

　　2、坚持民主集中制度。认真执行民主议决事制度，坚持集体领导与分工负责相结合，重大问题提交班子会议集体讨论决定。定期召开民主生活会，促进班子成员之间的交流与沟通，做到有则改之，无则加勉，各司其职，相互支持。在沟通交流中，开展批评和自我批评中达到班子团结和谐，共筑信任城墙。严格执行干部任用选拔制度，采用双向选择和竞争上岗原则，选拔了一批优秀年轻的适岗干部，并通过交叉任职、多岗锤炼，提升干部能力水平。资金使用公开透明。严格预结算制度执行，强化审批把关，切实做到决策科学，执行规范。组织“两代表一委员”开展务虚座谈、重点项目视察监督，及时办结代表建议和委员提案，营造参政议政、民主监督的良好氛围。