温鹿南汇党〔2014〕115号

关于印发南汇街道《机关干部对群众的知民度和群众对机关干部的知名度评价工作实施办法（试行）》的通知

各科室，各社区、村：

南汇街道《机关干部对群众的知民度和群众对机关干部的知名度评价工作实施办法（试行）》已经街道党工委研究通过，现予以印发，请认真贯彻执行。

中共温州市鹿城区南汇街道工作委员会

              2014 年 11 月 5 日

机关干部对群众的知民度和群众对机关干部的知名度评价工作实施办法（试行）

为进一步推动街道干部工作重心下移，夯实基层基础，根据《关于开展“红色细胞工程”建设的指导意见》（温委发〔2014〕23号）与《关于进一步加强街镇干部队伍建设的实施意见》（鹿委发〔2013〕37号）等文件精神，结合本街道实际，特制定本办法。

一、对象范围

评价对象为街道全体机关干部。

二、工作职责

1.在网格内亮出姓名及联系方式，发放党员干部联系卡。

2.掌握网格基本情况，抓好街道各项工作要求在网格的落实。

3.积极参与“走居不漏户、户户见干部”活动，全面了解网格内村（居）民情况，重点了解重点户动态。

4.每季度至少参加一次所在党组织定期开展的组织生活会。

5.掌握网格民生问题，协助网格员做好群众意见建议的收集处理与跟踪衔接。

6.开展“微心愿”认领活动。

三、评价方式

知民（名）度由领导评价与群众评价量化得分及附加（减）分相加而成。

    1.领导评价（50分）

（1）干部描绘“民情地图”（15分）。街道一般每季度至少一次听取驻格工作组组长工作汇报，（参考《南汇街道干部描绘“民情地图”样题》，见《附件1》），联村（社区）领导每月听取驻格干部履职情况汇报，并对驻格干部进行量化评分。量化评分时，同社区的驻格干部不得出现全部同分的情况，见《附件2》。

（2）建立干部联系党员、党员联系群众网络（20分）。以网格为单位，明确网格内党员中心户，实行驻格员、网格员联系网格内党员，党员联系群众网络全覆盖，开展互助活动。今年年底前完成网络组建任务并亮相的，得12分。每开展一次互助活动，加1分。

（3）参加（或列席）所在网格党组织生活会（10分）。每少参加1次街坊支部组织生活会（以会议记录与谈话了解情况为准）扣2分，扣完为止。

（4）认领完成微心愿（5分）。每年至少认领完成1个居民微心愿。认领完成微心愿的，得5分；只认领未完成的，得2分；未认领的，不得分。

2.群众评价（50分）

一般每半年街道组织人员以居民（村民）对驻格干部的知名度及评价为调查内容，在党员或居民（村民）代表中进行集中测评，在重点户中进行抽样调查，根据居民（村民）反馈情况进行赋分，见《附件3》。

群众评价分值=〔熟悉*1+比较熟悉*0.7+有印象*0.3+从没见过*0〕/调查总人数*50。

3.附加（减）分（±10分）

当年度驻格工作得到上级表扬或批评的（以书面依据为准），酌情给予加分或扣分，加分或扣分的总分不超过10分。

三项得分相加分值作为街镇干部对群众的“知民度”和群众对干部的“知名度”最后得分。

四、结果运用

1.对工作中表现突出的驻格干部及好经验好做法通过公开表扬、通报表彰、宣传推广等方式给予肯定鼓励。

2.对表现相对落后的驻格干部采取个别约谈等方式给予教育引导。

3.每位干部的知民（名）度评价结果与岗位聘任、评先推优等捆绑挂钩。

附件： 1.南汇街道干部描绘“社情地图”样题

     2.南汇街道联系领导对驻村干部“知民度”横向评价表

3.鹿城区街道对群众的“知民度”和群众对干部的“知

     名度”调查问卷

附件1：