项  目

工作目标

分

值

评     分     标     准

自

评

考

核

基

层

工

作

（30分）

1、坚持矛盾纠纷排查调处制度，一个月进行一次常规性的排查调处活动，元旦、春节、五一、国庆和两会等重大节假日活动期间开展专项排查， 有方案、有台帐、有排查总结。及时调处矛盾纠纷，不发生因矛盾纠纷调处不及时或调处显失公平引发上访、民转刑案件或非正常死亡事件。矛盾纠纷调处率100%，调处成功率95%以上。

8

积极主动开展矛盾纠纷的摸排工作，查看部署落实的通知、文件，排查登记，小结等台账，并将排查出的矛盾纠纷苗头及时化解。重大群体性矛盾纠纷要及时上报当地党委、政府，责任落实到人。未按规定落实排查机制的扣2分，调解率、成功率不达标各扣1分。

2、建立健全街道（镇）、村居人民调解组织及调解信息员队伍。对辖区人民调解员一年组织1次以上培训。及时落实 “以奖代补”工作，如实上报辖区计件补贴数据、认真按调解案卷质量分类。做到调解事实清楚，引用法律条文恰当，调解协议书制作规范，当事人资料详实；村居调委会简易纠纷（无书面调解协议的）要在调解登记册上登记并注明调解结果和回访记录。如发现弄虚作假的，予以严重扣分。

6

1、查看街道、村居换届后调解组织网络调整的文件、花名册、登记表等，组织不全扣一分。

2、对调解员组织业务培训情况，查看培训签到，准确核实上报“以奖代补”数据，规范指导辖区人民调解委员会业务开展、把握调解质量，规范卷宗等，根据有无落实情况酌情扣分，如发现以奖代补数据、案卷弄虚作假的予以严重扣分。

3、协助、推进所在街道（镇）建立健全人民调解委员会驻公安派出所调解室，全面开展警调对接工作。协调落实驻所调解室的外观形象和制度上墙，做到标牌、印章、标识、程序、制度、文书规范统一。加强对驻所调解室专职调解员的执业实绩、执业道德纪律的指导和监督。

5

实地察看“警调衔接”驻公安派出所调解室的外观统一形象、各项制度上墙情况、调解档案、台账等，未开展警调对接工作扣2分、其余每项未达标各扣1分

4、部署开展“人民调解能手”评比活动，全年上报典型调解案例累计不少于12件。台帐规范齐全，卷宗归档及时符合要求。积极上报调解案例，

3

根据部署开展情况，科室汇总案例，创建典型情况酌情加扣分

基

层

工

作

（30分）

5、进一步完善基层司法所规范化建设。今年9月底前完成司法所外观统一形象标识建设任务。司法所内务建设规范，司法所职责、各项制度与工作示意图按规范上墙。年度工作计划，总结，完成工作任务要在市局下发《基层司法所大事记》里体现。按规定坚持政治学习制度，按时参加局里组织业务学习，坚持请示汇报制度（月工作汇报、重大事项及时报告等制度）；坚持矛盾纠纷登记、排查、调处、结案、移交、及时汇总上报等制度，电子平台（包括纸质）各种报表要按上级规定时间及时准确上报。

8

司法所形象标识建设未完成扣1分，所务建设不规范，各项制度未落实扣1分，开展工作情况未在“大事记”里记载扣1分。无故缺席局里组织的会议、业务培训的每缺一次扣0.5分，不按规定时间上报的，每迟报一次扣0.5分，纸质电子平台不相符或错报酌情扣分。

安

置

帮

教

（6分）

认真贯彻落实《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安置帮教工作的意见》（中办发[2010]5号），结合本地实际，开展刑释解教人员安置帮教工作。

6

未及时对刑释解教人员信息管理系统进行核对的，扣0.5分。季报表、半年报表、年报表报送不及时、不准确的，扣0.5分。未及时调整街道（镇）、社区（村）二级帮教组织成员，扣0.5分。街道（镇）级档案名册与区级和社区（村）级档案名册不一致扣0.5分，档案内容填写不规范不完整扣0.5分。安置率农村籍、城镇籍分别低于90%、80%的各扣0.5分，帮教率在95%以下的扣0.5分，重新犯罪率超过3%的扣2分。

社

区

矫

正

（29分）

健全和完善社区矫正组织机构；加强社区矫正专职人员队伍建设；社区矫正工作依法、规范、有序、管理到位。

7

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