温鹿大南委〔2016〕48号

 关于印发《2016年大南街道科室考绩工作实施办法》的通知

各网格、科室：

《2016年大南街道科室考绩工作实施办法》已经街道党工委、办事处研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

                                               中共温州市鹿城区大南街道工作委员会

温州市鹿城区人民政府大南街道办事处

                               2016年5月6日

2016年大南街道科室考绩工作实施办法

     为切实发挥考绩工作的激励和导向作用，进一步增强街道的综合实力，建立健全创先争优的长效机制，根据区委文件《2016年街镇工作目标考核办法的实施意见》要求，结合街道实际，现制定2016年大南街道科室考绩工作实施办法。

一、基本原则

考绩工作以客观公正、注重实绩，分级分类、科学考评，奖优治庸、重在激励为基本原则，围绕各科室职能，将各科室的考绩责任目标逐个分解，使工作绩效实现定性和定量相结合。设置年度考绩奖，考核结果与年度考绩奖挂钩。坚持注重实绩、打破平均、奖罚并举的要求，按照《公务员考核规定（试行）》、《公务员奖励规定（试行）》和《浙江省公务员考核实施细则（试行）》等法律法规文件的规定，进一步体现工作绩效与薪酬收入的关联度。

 二、考绩对象

    考绩对象为街道7个职能科室及工作人员。

三、考绩项目

 （一）科室（总分100分）

1、承接考绩项目得分（88.25）。

根据各科室承接区考绩项目得分分为A、B组。A组含党建办、综治办、城管城建办、经济办。B组含党政办、监察室、社会事务办。

A组赋分按实际得分与应得分计算完成率。全部项目合计完成100%-95%得本项满分；完成94%-90%，每下移一个百分点扣减本项得分的1%；完成90%以下每下移一个百分点扣减本项得分的2%。

B组根据各科室承接区考核任务得分直接折算赋分，监察室、社会事务办承接区考绩项目和街道个性项目分值为4分，满分的得本项满分，有扣分的按照实际扣分折算。党政办直接取其余6个科室得分平均值。

２、共性项目（5分）。

（1）信息报送（2）。

（2）党风廉政建设与效能监察（3）。

共性项目考核细则另行发文。

3、综合评价（6.75分）。

（1）网格（社区）评价（3.5）。各网格针对科室指导情况予以评价，优秀得0.5分，良好得0.45分，合格得0.4。最终得分为7个网格评价分之和。监察室取其余6个科室得分平均值。