各科室站（所）、下属单位：

《龙游县水利局2017年度全员实事量化考核办法》已经局党组审核同意，现印发给你们，请遵照执行。

                                  龙游县水利局

                                 2017年7月4日

抄送：县委组织部，县督考办。

龙游县水利局办公室                  2017年7月4日印发

龙游县水利局2017年度全员实事量化考核办法

为进一步加强内部管理，明确职责，落实责任，推进全年各项工作任务顺利完成，根据县委、县政府《2017年度龙游县机关部门分类争先综合考核评价办法》和县委《关于在全县推行干部全员实事量化考核的通知》精神，结合本局工作实际，特制定本考核办法。

一、指导思想

以评价工作实绩为核心，坚持定量考核与定性考核相结合，平时考核与年度考核相结合，努力实现考核评价工作的制度化、规范化、科学化，有效提高全局干部职工的执行力，促进机关工作人员依法办事，勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，为开创水利（水产）工作新局面提供有力保障。

二、考核原则

坚持实事求是、客观公正、注重实绩、创先争优的原则，采用百分制加权汇总的方式进行。

三、考核对象

按照分层评价的原则，年度实事量化考核到各科室站（所），再由各科室站（所）量化考核到干部个人。

（一）局机关科室站（所）、下属单位

办公室、财务科、规划建设科、行政审批科、监察室、水资源管理科科、河道堤防管理所、河道资源管理科、渔业科（水产技术推广站）、水政渔政执法大队、防汛办、质监站、水库管理局、农村水利服务中心、水文站、机电排灌站。

（二）干部个人

全局在编在岗干部职工（聘用人员考核参照本办法）。

四、岗位系数

一般干部岗位系数1.0，中层实职副职岗位系数1.2，中层实职正职和改任非领导职务干部岗位系数1.4。派驻行政中心水利窗口工作人员岗位系数在原级别基础上向上浮动0.2。

五、考核机构

成立龙游县水利局全员实事量化考核工作领导小组（以下简称局考核领导小组），由党组书记、局长王胜任组长，胡炳银、方永宏、郑宇峰、汪颖俊、石建荣任副组长，领导小组下设考核办，胡炳银同志兼任办公室主任，徐佳、王燕良、方伟、江强、张雄飞、于瑾、郑自荣等同志为考核办成员，具体组织实施量化考核工作。

六、考核细则

1、工作业绩考评（60分）

（1）履行岗位职责（50分）