为规范学校中层干部选拔任用制度，建立起一支精干高效的学校干部队伍，促进学校各项事业的科学和谐发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2014〕3号）、《事业单位领导人员管理暂行规定》（中办发〔2015〕34号）和中共中央组织部教育部关于印发《中小学校领导人员管理暂行办法》的通知（中组发〔2017〕3号）等有关精神，结合我县教育实际，提出如下实施意见。

    一、聘任原则

    (一)坚持党管干部原则。

    (二)坚持德才兼备、以德为先原则。

    (三)坚持群众公认、注重实绩原则。

    (四)坚持公开、竞争、择优原则。

    (五)坚持民主集中制原则。

    (六)坚持依法办事原则。

   二、任职条件

   （一）基本条件

      1.拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。

    2.具有较强的事业心、教学业务能力强或班主任工作出色，工作实绩较明显，在群众中有较高的认可度，热爱学校，勤奋工作，为人正派，作风民主，办事公正，廉洁自律。

    3.熟悉学校工作，具有拟聘岗位所需的理论素养、文化知识和专业技能，具有较强的文字和口头表达能力。

4.具有较强的组织协调能力和一定的实践工作经验，能认真贯彻执行上级文件精神，并结合实际创造性地开展工作，工作实绩突出。

5．近三年年度考核评定为合格及以上等次。

（二）资格条件

    1.身体健康、有相应教师资格证书的在编在岗教职工。

2.新提任中层干部的年龄原则上要求在男45周岁、女42周岁以下。

    3.提拔聘任中层正职的，应在中层副职岗位工作一年以上,且在本单位任职一年以上。提拔聘任中层副职的，原则上应当具有二年以上在本校班主任或年级组长、教研组管理工作经历。特别优秀的干部教师，可破格提拔聘任。

    提任干部应当逐级提拔聘任。越级提拔聘任的，应报县教育局同意后实施。

    三、职数配备

详见《龙游县学校内设机构及中层干部职数配备标准》（附件1）。

四、审核制度

    （一）职数审核。学校根据中层干部配备有关文件精神，结合本单位实际，填报《龙游县学校中层干部职数核定表》（附件2），报县教育局人事科审核。

    （二）人选审核。学校在经审核同意的中层干部职数核定表的范围内，在充分征求各方意见的基础上召开党政领导班子会议，提出学校中层干部竞争性或非竞争性聘任工作方案（以下简称竞岗方案或非竞岗方案）。如果是竞岗方案，则要将竞岗方案报批。如果直聘方案，则要通过校班子会对组织提名或个人推荐的人选进行集体研究讨论，填报《龙游县学校中层干部人选审核表》（附件3），报县教育局人事科审核。

    中层副职提任中层正职、或属交流轮岗的干部变动不需报职数审核。

经审核同意后，启动推荐、考察、公示和任免等干部任用程序。未经书面审核同意，擅自启动干部提任交流或推荐考察的，其相关聘任不予承认，并追究学校相关责任人的责任。

    五、聘任方式

    聘任方式分为直接聘任和竞岗聘任等二种，具体如下：

    （一）下列情形之一的，可实行直接聘任

  1.聘期内，因工作需要对现职中层干部进行岗位调整的。

2.聘任期满，工作胜任的现职中层干部。

3.机构调整或重组，需要对现职中层干部进行调整和分流。

4.前期推荐人选较集中或明确的。

5.教育局党委研究推荐的中层干部建议对象。

6.其它需要实行直接聘任的。

    （二）下列情形之一的，一般应实行竞岗聘任

    1.前期推荐符合条件人选较多无法确定的。

2.现任中层干部超出职数限额，需要进行人员调整和分流的。

3.情况特殊，工作需要实行竞岗聘任的。

    竞岗聘任对象一般限于本校，原则上每个职务或职数应有两个及以上资格审查合格的竞聘对象。

    六、聘任流程

    （一）直接聘任程序

    1.公布方案。在学校公布《学校中层干部聘任工作方案》，并公布具体职务。

    2.民主和谈话推荐。采用民主推荐和组织提名相结合的形式产生直接聘任的建议人选。民主推荐包括在一定范围内的会议推荐和个别谈话推荐。组织提名须经学校领导班子集体研究决定。民主推荐票数或谈话推荐人数较低的，暂缓提拔聘任。

    3.测评。学校召开全体教职工或教职工代表会议，对参加直接聘任的建议人选进行民主测评并书面征求意见。参加测评人数应不低于应到人数的2/3，否则测评无效。赞成得票数较低的，不得列为考察对象。

    4.确定考察对象和发布考察公告。根据民主和谈话推荐，根据测评和征求意见的结果，学校集体研究确定考察对象，发布考察公告。

    5.综合考察。依据干部任用条件和不同岗位的职责要求，全面考察有关对象德、能、勤、绩、廉的表现，注重考察工作实绩。

    6.确定拟聘人选。听取考察组意见，学校集体研究确定各岗位拟聘任人选。

    7.拟聘公示。在一定范围内对拟聘人选进行公示。提拔聘任干部的公示期限一般为5个工作日。

8.办理聘任手续。将拟聘内设机构负责人人选以书面函上报教育局人事科，人事科批复后，由学校下文聘任，工会、团委、少先队负责人按干部管理权限报批或按程序选举产生。然后将《龙游县中小学校中层干部聘任备案呈报表》（附件4）报送县教育局人事科备案。

（二）竞岗聘任程序

    1.公布方案。在一定范围内公布《学校中层干部聘任工作方案》，做好宣传发动工作。