各科（室、办）：

　　 根据中层干部推行竞争上岗的有关精神，经本办党组会议研究，决定对本办部分中层职位实施竞争上岗。现就竞争上岗工作提出以下实施意见：

　　 一、指导思想

　　 坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实干部“四化”方针和德才兼备的原则，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，拓宽选人用人的渠道，优化中层干部队伍的结构，激发机关干部的进取心，努力建设一支适应新形势需要的高素质干部队伍。

　　 二、竞争职位

　　 这次竞争上岗共推出：（1）中层正职职位4个（综合科科长、信息督查科科长、房改办综合科（住房管理科）科长、房改办公积金管理科长）；（2）中层副职职位2个（秘书科副科长、信息督查科副科长）。

　　 三、资格条件

　　 参加竞争上岗人员，应具备下列条件：

　　 ㈠有坚定的理想信念，高尚的从政道德，良好的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。

　　 ㈡坚持办公室“三为”方针，严格遵守办公室工作制度和其他各项规章制度，奋发有为，开拓创新。

　　 ㈢具有履行职责所需要的政治理论水平，能够运用科学理论分析解决工作中遇到的实际问题。

　　 ㈣熟悉和掌握办公室业务知识，有一定的组织协调能力和较强的文字语言表达能力。

　　㈤参加竞争上岗者应具有大专以上文化程度，身体健康。竞争中层正职职位的，原则上是任职时间1年以上的现任副科长；竞争中层副职职位的，原则上是在办公室工作1年以上的公务员。

　　 四、时间、程序和方法

　　 ㈠动员大会（8月9日上午）。

　　 ㈡公开报名。符合竞争资格条件的人员进行报名和群众推荐，填写《竞争上岗报名表》。报名时间为8月23日—8月24日。

　　 ㈢资格审查。依据资格条件，对报名者的资格和条件进行审查，每一职位资格审查合格人数和该职位之比达到2:1以上，方可实施竞争程序（如遇特殊情况，由办公室党组会议另作决定）。

　　㈣竞争方法。

　　1、中层正职职位竞争方法。中层正职职位竞争上岗实行百分制，其中：

　　⑴面试（8月28日上午）。竞岗者按抽签顺序逐个面试，面试每人在规定时间内回答评委3-4个问题（考题统一确定或抽签自选），由评委根据答题情况评分。面试评委由多人（暂定9人）组成，去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。面试分数占总分40％。

　　⑵笔试（8月28日下午）。命题写作，字数2000字左右，时间2小时。笔试时不准带任何资料。答卷请3位专业人员单独评分后取平均值。笔试分数占总分40％。

　　⑶民主测评（9月3日下午）。办公室机关全体同志对参加竞岗者进行民主测评，民主测评以无记名填表投票的方式进行。

　　民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。测评结果实行量化计分，即测评分＝〔“好”票数×2+“较好”票数×1+“一般”票数×0.5+“差”票数×（-0.5）〕×50÷总有效得票数。民主测评量化分数占总分20％。

　　⑷根据竞争者的面试、笔试、民主测评三项综合计分结果，从高分到低分确定入围人员，进入组织考察阶段。

　　2、中层副职职位竞争方法。中层副职职位竞争通过定向推荐和民主测评产生考察对象。

　　 ㈤组织考察。根据竞争上岗情况，确定考察对象，并对其德、能、勤、绩、廉等方面表现情况进行考察。

　　 ㈥ 决定任命。根据干部管理权限，决定任命。

　　五、组织领导

　　 这次中层干部竞争上岗工作在区委组织部指导下，由本办党组组织实施，并抽调若干人员组成工作小组，负责具体事务工作。办公室机关全体同志要充分认识搞好竞争上岗工作的重要意义，统一思想，提高认识，增强党性，顾全大局，既要积极参与竞争，又要遵守纪律，服从组织安排。机关党支部要加强思想政治工作，确保中层干部竞争上岗顺利实施。

　　其他未尽事宜，由本办党组会议研究决定。

　　  附：《温州市龙湾区人民政府办公室中层职位竞争上岗报名表》

　　二○○四年八月二十日

龙湾区政府办公室中层职位竞争上岗报名表

　　主题词：自身建设  竞争上岗  意见

　　 抄送：中共龙湾区委组织部，区人事劳动局。

　　 温州市龙湾区人民政府办公室      2002年8月20日印发