各镇人民政府、街道办事处，区政府各工作部门，市派驻龙湾各工作单位：

为不断适应政府管理职能转变的需要，努力为各级政府科学决策提供信息服务，按照区政府领导对政务信息工作的新要求，在分析研究当前我区政务信息工作运行情况的基础上，对全区政务信息工作考核奖励办法进行调整和完善，并继续把信息工作列入各镇（街道）、各部门的年度目标管理责任制考核内容。现将有关事项通知如下：

一、考核奖励对象

全区各政务信息网络单位。

二、考核奖励内容

以考核信息录用为主，同时结合各单位的信息机构、网络、制度建设情况及本级信息刊物编发情况进行考核与奖励。

三、考核达标分数

详见附件1。

四、考核计分办法

　　各镇（街道）、部门信息来稿每条计1分，被区政府办公室采用或综合转报后被各级信息刊物采用后加分。信息得分采取累计办法，即被国务院办公厅、省政府办公厅、市政府办公室和区政府办公室信息刊物分别采用或经领导批示的，按标准给予累计加分。

实行信息加、减分制度。根据各信息报送单位信息报送情况、信息工作机制建立情况、信息约稿完成情况，在年度考核时视情予以加分；对迟报、错报、漏报、瞒报信息的有关责任单位，予以扣分，具体见考核计分标准附件。

五、考核计分标准

具体见附件2。

六、考核评比办法

（一）各政务信息网络单位实行结果考核制，以信息报送的数量和质量按考核计分标准计算年度信息工作得分，年终考核根据各单位全年累计得分排定名次，并据此作为排名评比表彰先进的主要依据；信息录用得分情况每季度书面通报一次（涉密信息条目略示），每季度召开由部分单位参加的信息工作例会，及时通报、分析、交流、部署季度信息工作；各镇（街道）和区各有关单位的政务信息工作列入年度目标管理责任制考核内容，并按全年政务信息工作得分折合年度信息考核得分，以达标分为基础，达标的得满分，未达标的，按得分比例折合年度信息考核得分，并给予通报批评，取消年度信息工作先进评比资格。

（二）年度政务信息工作先进集体和个人在全区政务信息网络单位中评选，镇（街道）、区级机关部门、市派驻单位共12名；同时结合个人年度信息采用情况和信息报送数量等因素，评出信息工作先进个人17名。镇（街道）和各部门单位如全年报送的信息有2条以上（含2条）被省级信息刊物采用，或5条以上被市级信息刊物采用的，优先评为年度区级先进单位。

（三）对各单位迟报、漏报、瞒报突发性事件、重大信息或信息失实造成严重影响的情况予以通报。一年中因突发性事件、重大信息迟报、漏报、瞒报或信息失实造成严重影响并被省政府办公厅、市政府办公室通报批评或区领导批评的，一律取消本年度评比先进资格。

　　七、信息奖励办法

　　（一）信息考核按录用情况计分，未录用的计考核分，但不计稿酬；同一稿件被多种刊物重复采用的，按以下标准给予重复奖励。

　　1.本办信息刊物录用稿酬及奖励。《政务信息—每周要情》、《上报信息》、《专报信息》每篇稿酬20元，领导批示的另奖20元；《政务工作交流》、《调研信息》每篇稿酬80元，领导批示的另奖80元；《领导参阅》每篇稿酬50元，领导批示的另奖50元。

　　2.市府办信息刊物录用奖励。《每日要闻》每篇奖励50元，《领导参阅》、《政务工作交流》每篇奖励150元，领导批示的另奖150元。

　　3.省府办信息刊物录用奖励。被省府办录用的信息每篇奖励300元，领导批示的另奖300元。

　　4.被国办录用的信息每篇奖励1000元。

（二）先进集体和个人奖励。根据信息工作综合评定情况，年终被评选为信息工作先进集体和个人的，给予一定的精神和物质奖励。

附件：1.考核达标分数

2.2008年全区政务信息工作考核计分标准

二○○八年五月二十六日

　　注:公安分局来稿不计分，采用后计分，因此不再增加考核分。

2008年全区政务信息工作考核计分标准