各镇人民政府、街道办事处，区各有关单位：

　　为切实做好我区2007年度镇（街道）、开发区劳动保障考核工作，进一步促进我区劳动保障各项工作的开展，现将《龙湾区2007年度镇（街道）劳动保障工作考核细则》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　二OO七年三月十四日

龙湾区2007年度镇（街道）劳动保障工作

考 核 细 则 

　　为加强对镇（街道）劳动保障工作的管理，切实推进劳动保障工作规范化、科学化和信息化建设，充分发挥其服务基层、服务群众的作用，促进劳动保障事业的发展，现根据省市有关文件规定，结合龙湾实际，特制订本细则。

　　一、组织领导（6分）

　　（一）领导重视，责任明确，任务落实（2分）。无建立专项领导小组及责任分工不明确扣2分。

　　（二）年度工作计划与考核（3分）。未将劳动保障工作列入年度计划的扣2分，未作为政府的重要工作加以落实的，扣3分。

　　（三）劳动保障管理所（劳动监察中队）配备专职负责人（1分）。未配备的，扣1分。

　　二、自身建设（12分）

　　（一）工作机构健全、人员配备齐全（5分）。未按规定配足工作人员的，专职每缺1人扣2分、兼职每缺1人扣1分，专职数超过标准可以替代兼职数。

　　（二）工作制度和内部管理制度健全（2分）。结合政务公开，在办公场所醒目位置公示有关政策规定、服务内容、工作程序等，工作人员挂牌上岗。未达到要求的，酌情扣分。

　　（三）劳动保障所（劳动监察中队）人员业务熟练，按规定参加各级业务培训并通过考试（2分）。

　　（四）加强对劳动保障专管员（协管员）的指导、培训、管理，形成具有凝聚力和战斗力的协管员队伍（2分）。

　　（五）有计划地改善办公条件，办公设施到位，办公环境整洁，实行窗口式或敞开式办公，为服务对象提供休息座位（1分）。不符条件的，酌情扣分。

　　三、劳动就业工作（17分）

　　（一）失业人员信息掌握及计算机信息管理系统的使用情况（10分）。没有掌握失业人员基本情况并实行动态管理的，扣4分；无上门家访的，扣2分；未使用劳动保障社区平台信息服务系统的，扣4分。

　　（二）就业困难人员再就业援助和再就业培训（4分）。没有开展再就业援助工作，没有完成区里下达再就业目标任务的，扣2分；未及时为就业困难人员提供培训信息，受理培训登记，疏通培训渠道，经查实一例的，扣0.5分，2分扣完为止。

　　（三）严格把关办理的《失业证》、《再就业优惠证》以及推荐、审核困难人员的各项补贴等是否按规定程序和标准（3分）。未按规定程序和标准把关办理《失业证》和审核《再就业优惠证》的，每发现一人扣0.5分，3分扣完为止。

　　四、劳动关系调整工作（40分）

　　（一）积极推进劳动合同制度，辖区内用人单位劳动合同签订率不小于90%，规模以上企业的劳动合同备案率不小于90%（10分）。签订率每降低5%的，扣1分；规模以上企业备案率（抽查）每降低5%的，扣0.5分，扣完为止。

　　（二）积极督促辖区内用人单位参加劳动保障书面审查，分配任务落实到位（7分）。每降低5%的，扣1分，扣完为止。   

　　（三）建立劳动争议协调处理制度，严把调解标准，切实维护当事人合法权益，劳资纠纷案件调处成功率不低于85%（10分）。每降低5%的，扣1分；对无故不受理或随意上报劳动争议调处申请的，每发现一例扣0.5分。

　　（四）建立用人单位执行劳动法律法规情况定期监督检查制度，每月到用人单位指导、检查不少于15家次并有相应情况记录（5分）。每月少一家次扣0.2分，辖区内用人单位数少于15家的，按实有数每月全面巡查一次。

　　（五）做好群体性劳资纠纷的预防和调处工作（8分）。未及时组织调处群体性劳资纠纷，致使人为扩大事态造成越级上访的，每例扣2分，并取消当年集体先进评比资格。

　　五、劳动职业技能培训鉴定工作（10分）

　　（一）全年完成年度培训计划（5分）。低于95%，每降低5%的，扣1分。

　　（二）技能培训后鉴定率不低于80%（3分）。每降低5%的，扣1分。

　　（三）全年至少组织一次企业主专项教育培训（1分）。无组织的，扣1分。

　　（四）培训材料真实完整（1分）。不符合要求的扣1分。

　　六、综合工作（15分）

　　（一）工作作风实，主动征求和广泛了解服务对象的意见和建议，群众满意度高（2分）。

　　（二）重大信息报送及时（2分）。每迟报或漏报一次扣0.5分。

　　（三）报表报送及时准确（4分）。每迟报或漏报一次扣0.5分，发现数据不准确每次扣1分。

　　（四）积极开展区里部署的各项专项行动，完成情况好（3分）。

　　（五）各类台账内容齐全，记载符合要求（2分）。

　　（六）积极做好相关法律法规政策宣传工作（2分）。

　　主题词：劳动保障  考核  细则

　　温州市龙湾区人民政府办公室        2007年3月14日印发