朗读
各街道办事处，区各有关单位：
《龙湾区（高新区）区属国有企业员工招聘与流动管理办法》已经区政府第20次常务会议研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
温州市龙湾区人民政府办公室
温州高新区管理委员会办公室
（此件公开发布）
龙湾区（高新区）区属国有企业员工
招聘与流动管理办法
第一章 总 则
第一条 为了规范区属国有企业员工管理，进一步深化区属国有企业人事管理制度改革，建立和完善企业人事管理制度，根据《关于进一步深化国有企业改革的若干意见》（温委发〔2014〕46号），参照《温州市市属国有企业员工招聘与流动管理办法》（温政办〔2015〕95号）文件精神，结合我区实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于区政府（高新区管委会）或区政府（高新区管委会）有关部门直接出资的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司及所属全资、控股企业（以下简称区属国有企业及所属企业）。
第三条 区属国有企业及所属企业员工管理要遵循总量控制、结构优化、公开透明、高效有序的原则。
第二章 招 聘
第四条 区属国有企业及所属企业在核定的编制总额数内招聘员工，应当实行公开招聘，先由用人单位提出招聘任职条件及要求，经区国资办审核后采取考试与考核相结合的方法进行。
第五条 区属国有企业及所属企业招聘员工时，具备以下条件之一者，经用人单位考核合格，并由区属国有企业报经区国资办审核同意，可直接按有关程序办理聘用手续：
（一）属于区属国有企业急需引进的高层次、高技能专业人才；
（二）具有公务员或事业编制身份的人员；
（三）涉密岗位或特殊岗位人员；
（四）区属国有企业员工及所属企业管理技术人员跨企业流动。
区属国有企业接收上级机关按人事管理权限任命的人员、军队转业干部（士官）及随调家属、现役军人随军家属等国家规定的政策性安置人员按有关规定办理。
第六条 区属国有企业及所属企业公开招聘应在核定编制总数以内，并且按下列程序进行：
（一）招聘公告。由区属国有企业拟制招聘公告，报区国资办审核。招聘公告由区属国有企业通过区级或区级以上信息公开网站、用人企业网站等媒体平台向社会公开发布，公布时间不少于7个工作日。
招聘公告应当载明招聘单位简介、招聘岗位及人数、资格条件、招聘办法、报名和考试时间、内容和范围、报名方法等说明事项。
（二）报名及资格审查。由招聘单位接受应招人员的报名，报名时间不少于2个工作日，并对应聘人员资格条件进行审查。原则上同一岗位的报考人数与招聘计划数不得低于3︰1的比例。
（三）组织考试。区属国有企业及所属企业公开招聘员工可以采取笔试、面试与技能测试单项或多项相结合等方式进行。一般岗位可适当简化程序，笔试科目及面试内容可根据行（专）业及岗位特点确定，技能测试内容为招聘岗位所必备的工作技能。考试应实行量化评分。
考试由区国资办统一组织实施。
（四）体检与考核。根据考试总成绩，从高分到低分按与招聘计划1︰1的比例确定拟聘用对象，并组织体检。体检标准由招聘单位根据岗位要求在发布招聘公告时确定。考核内容主要为拟聘用人选的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。
体检与考核参照《公务员录用标准》。
（五）聘用。确定聘用人员后，经过公示（公示期不少于7个工作日）无异议后，按程序办理相关聘用手续。
招聘单位应按《中华人民共和国劳动合同法》规定，与聘用人员签订劳动合同。聘用人员无正当理由未在规定时间内报到，取消其聘用资格。
聘用有关手续按本办法第十七条、第十八条办理。
在体检、考核、公示等环节如发现不符合要求或因自身原因
放弃或在规定时间内不办理手续等产生的空缺名额，如需递补，要在招聘公告中明确，并按考试总成绩排名顺序依次递补。
第三章 流动与减员
第七条 国企员工因工作需要在区内跨企业流动的，由相关区属国有企业提出，报区国资办审批。
